Condiciones laborales transparentes: Tras el procedimiento abierto por la Comisión Europea, España "mueve ficha" para cumplir
Ayer, 20 de enero de 2026, se aprobó en Consejo de Ministros un Acuerdo por el que se autoriza la tramitación administrativa urgente prevista en el artículo 27.1.a) de la Ley 50/1997, de 27 de noviembre, del Gobierno, del proyecto de Real Decreto por el que se transpone la Directiva (UE) 2019/1152 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 20 de junio de 2019, relativa a unas condiciones laborales transparentes y previsibles en la Unión Europea.
Procedimiento abierto contra España por la Comisión Europea
Como explicamos en su momento en El Blog de Sincro, la Comisión Europea anunció el pasado 18 de junio de 2025, que llevaría a España ante el Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) por no transponer plenamente a su Derecho nacional la Directiva sobre condiciones laborales transparentes y previsibles.
La Directiva (UE) 2019/1152 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 20 de junio de 2019, relativa a unas condiciones laborales transparentes y previsibles en la Unión Europea fijaba como plazo máximo de trasposición el 1 de agosto de 2022.
La Comisión incoó el procedimiento de infracción mediante el envío de una carta de emplazamiento a las autoridades españolas en septiembre de 2022, seguida de un dictamen motivado en junio de 2023.
En febrero de 2025, España notificó a la Comisión medidas nacionales que transponían algunas de las disposiciones de la Directiva, pero no todas, a su Derecho nacional.
La Comisión consideró en junio que los esfuerzos de las autoridades española habían sido insuficientes, por lo que ha llevado a España ante el TJUE y solicitar que se impongan sanciones financieras.
La durísima STJUE por el incumplimiento de la Directiva europea de conciliación
España ha incumplido en los últimos años el plazo de trasposición de diversas directivas europeas de contenido laboral, lo que se ha acabado traduciendo en diversos procedimientos y sanciones.
El pasado 1 de agosto de 2025 llegó la sentencia del TJUE de 1 de agosto de 2025 en la que estimó la demanda interpuesta por la Comisión Europea contra España por incumplir la trasposición de la Directiva europea de conciliación (Directiva (UE) 2019/1158 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 20 de junio de 2019), como también explicamos en nuestro blog.
- Pendientes de la trasposición de la Directiva europea de transparencia retributiva
Y a lo anterior se suma que el tiempo corre y España tiene pendiente de trasposición la Directiva europea de transparencia retributiva.
El 7 de junio de 2026 finaliza el plazo para trasponer la Directiva europea de transparencia retributiva (Directiva (UE) 2023/970) que, entre otras cuestiones, prohíbe expresamente preguntar a los candidatos y candidatas a un proceso de selección por su historial retributivo.
Veremos si España cumple en esta ocasión con el plazo de trasposición o vuelve a incurrir en otro incumplimiento.
