La Comisión lleva a España al TJUE por incumplir la Directiva de condiciones laborales transparentes
La Comisión Europea anunció ayer, 18 de junio de 2025, que va a llevar a España ante el Tribunal de Justicia de la
Unión Europea (TJUE) por no transponer plenamente a su Derecho nacional la Directiva sobre condiciones laborales transparentes y previsibles.
La Directiva (UE) 2019/1152 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 20 de junio de 2019, relativa a unas condiciones laborales transparentes y previsibles en la Unión Europea fijaba como plazo máximo de trasposición el 1 de agosto de 2022.
La Comisión incoó el procedimiento de infracción mediante el envío de una carta de emplazamiento a
las autoridades españolas en septiembre de 2022, seguida de un dictamen motivado en junio de 2023.
En febrero de 2025, España notificó a la Comisión medidas nacionales que transponían algunas
de las disposiciones de la Directiva, pero no todas, a su Derecho nacional.
La Comisión considera que, hasta la fecha, los esfuerzos de las autoridades han sido insuficientes, por lo que va a llevar a España ante el TJUE y solicitar que se impongan sanciones financieras.
- La retribución del permiso parental, otro incumplimiento
Al margen de la Directiva de condiciones laborales transparentes, España también está incumpliendo la Directiva europea de conciliación en lo que respecta a la remuneración de al menos dos semanas del permiso parental de hasta 8 semanas.
Como hemos explicado en Sincro, el plazo de trasposición para la remuneración expiró el 2 de agosto de 2024.
En concreto, el art. 20.2 de la Directiva (UE) 2019/1158 establece lo siguiente:
“(…) para la remuneración o la prestación económica correspondientes a las últimas dos semanas del permiso parental previsto en el artículo 8, apartado 3, los Estados miembros pondrán en vigor disposiciones legales, reglamentarias y administrativas necesarias para cumplir la presente Directiva a más tardar el 2 de agosto de 2024. Informarán de ello inmediatamente a la Comisión”.
