¿Qué nos espera en laboral en el último trimestre del año?: 10 puntos clave

Llegó septiembre y una de las preguntas del millón entre empresas y personas trabajadoras está en qué nos espera en materia laboral en este último trimestre del año.

Ésta es la opinión de nuestras compañeras Mónica Estévez, Abogada & Directora del Departamento Jurídico de Sincro, y Estela Martín, Abogada & Dircom de Sincro, en 10 puntos clave:

Estela Martín & Mónica Estévez (SINCRO)

En primer lugar, dada la situación parlamentaria que tenemos y las posibles modificaciones laborales que están sobre la mesa, pensamos que vamos a tener un final de año muy complicado en materia laboral.

• Jornada de 37,5 horas. En primer lugar, seguiremos muy pendientes de la “medida estrella” que es la jornada laboral de 37,5 horas y si, finalmente, consigue o no materializarse. A priori, parece difícil en estos momentos conseguir su aprobación y, en todo caso, de aprobarse, sería con cambios en la tramitación parlamentaria.

2. Los cambios en el registro diario de jornada. Aunque en principio están contemplados en el Proyecto de Ley de jornada de 37,5 horas, desde el Ministerio de Trabajo han dejado caer que, si finalmente no prospera el proyecto de ley, se legislará en todo caso el registro de jornada (obligatoriamente digital y acceso de la Inspección de Trabajo en tiempo real).

3. Negociación de la subida del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) para 2026. Desde el Ministerio de Trabajo ya han anunciado que en breve convocarán al grupo de expertos para abordar la subida del SMI, por lo que habrá que seguir de cerca este tema.

4. Despidos de baja por enfermedad: ¿nulidad? En materia de jurisprudencia, pensamos que, por plazos (desde que tuvimos las primeras sentencias de Juzgados de lo Social) podríamos ver antes de final de año la sentencia del Tribunal Supremo sobre los despidos de baja por enfermedad tras la Ley 15/2022 de igualdad de trato y no discriminación (enfermedad como causa de discriminación) y si deben o no declararse nulos y/o el papel de los “indicios”.

5 Trámite de audiencia previa en despidos disciplinarios: Una vez aclarada su obligatoriedad (Tribunal Supremo), la duda está en cómo hay que cumplir el trámite (plazos, requisitos…). Habrá que estar pendientes de los tribunales y también de la negociación colectiva (pensamos que antes o después veremos más convenios colectivos regulando expresamente la forma de cumplimiento del trámite). En todo caso, desde Sincro volvemos a insistir en la importancia de estar bien asesorados en las empresas y ser ser precavidos y conservadores a la hora de realizar el trámite, puesto que esto nos va a permitir una mayor seguridad.

6 Compliance y AIPI. En materia de compliance laboral, también tenemos muchos retos por delante. Con fecha 1 de septiembre ha arrancado oficialmente la Autoridad Independiente de Protección al Informante (AIPI) y habrá que ver en los próximos meses si esto supone realmente un salto cualitativo en materia de compliance y cómo se van solucionando cuestiones críticas sobre el funcionamiento de los Canales Éticos o Canales de Denuncias, así como sobre el procedimiento sancionador en caso de incumplimiento de las obligaciones establecidas en la Ley de Informantes.

7. Medidas planificadas y protocolos LGTBI. Tras la publicación en BOE del Real Decreto 1026/2024, de 8 de octubre, por el que se desarrolla el conjunto planificado de las medidas para la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI en las empresas, aun está siendo lento el “aterrizaje” en la negociación colectiva (aunque ello no exime del cumplimiento de las obligaciones). Habrá que estar muy pendientes de cómo van cumpliendo las empresas de más de 50 personas trabajadoras sus obligaciones en este sentido y también de cómo empieza a aterrizar el cumplimiento en la jurisdicción social.

8. ¿Cumple finalmente España con la Directiva europea de conciliación? Tras la publicación en BOE del RD-Ley 9/2025 (ampliación del permiso por nacimiento y cuidado del menor hasta las 19 semanas en total, con los plazos y forma de disfrute establecidos), habrá que ver si la Comisión Europea considera que España cumple por fin con todas las obligaciones derivadas de la Directiva. Además, está pendiente el trámite de convalidación del RD-Ley (aunque en principio el Gobierno parece que cuenta con los apoyos necesarios para ello).

Unido a esto, España podría volver a ser sancionada por la Unión Europea por el incumplimiento de la trasposición de otra Directiva (Directiva europea de condiciones laborales transparentes).

Mónica Estévez (Directora del Dpto. Jurídico de SINCRO)

9. Problemas derivados de la aplicación en la práctica de la Ley Orgánica 1/2025 en materia procesal laboral. Por un lado, necesitamos más rodaje en procedimientos judiciales incoados tras la publicación de la Ley para poder valorar si las modificaciones en el procedimiento conllevan una mejoría en el mismo, aunque estos primeros meses ya empezamos a ver los primeros problemas.

Por el momento, la conciliación previa, que se está realizando meses antes del acto del juicio no está teniendo el resultado previsto; ante la falta de presión por entrar en sala, las partes no están sabiendo aprovechar y parece más un segundo “SMAC”.

Otro de los puntos de modificación del procedimiento que ha instaurado la Ley 1/2025 es la aportación de la prueba con carácter previo al día del juicio, lo que impide una defensa sorpresiva como hasta la fecha, generando mayor incertidumbre entre las partes.

10. Pendientes de la trasposición de la Directiva europea de transparencia retributiva. En los últimos años, España ha incumplido el plazo de trasposición de diversas Directivas laborales (lo que se ha traducido en sanciones). Aun tenemos plazo, pero habrá que ver si se produce algún tipo de movimiento de aquí a final de año en torno a la trasposición de la Directiva europea de transparencia retributiva (Directiva (UE) 2023/970) (el plazo de trasposición expira el 7 de junio de 2026).

Además, también será fundamental ir viendo cómo aterriza en la negociación colectiva (más allá de lo establecido en el RIA y en la normativa general) los usos y limitaciones de la inteligencia artificial. Ya tenemos algunos convenios colectivos regulando esta cuestión (por ejemplo el de industria química o el de establecimientos financieros) pero veremos cada vez más convenios colectivos y será interesante ir analizando esa evolución.

Finalmente, y por si esto no fuera poco, tenemos también sobre la mesa anuncios sobre posibles cambios en materia de jubilación, sigue pendiente el Estatuto del Becario y el estudio de posible cambios en la indemnización por despido, tras la sentencia del Tribunal Supremo “cerrando la puerta” a las indemnizaciones adicionales o disuasorias, aunque dada la situación parlamentaria que tenemos es difícil que pudieran prosperar (al menos, a corto plazo), a lo que tenemos que sumar el hecho de si conseguirá salir adelante la Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2026 o volverán a prorrogarse los presupuestos.