Así son los 9 permisos retribuidos del art. 37.3 del ET en 2025
En materia de permisos retribuidos regulados en el art. 37.3 del Estatuto de los Trabajadores ha habido importantes cambios en los últimos años. Así quedan en 2025 los 9 permisos:
Los 9 permisos retribuidos en 2025 (art. 37.3 del ET)
La persona trabajadora, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente:
- Permiso retribuido por matrimonio
Duración: Quince días naturales
Supuestos: en caso de matrimonio o registro de pareja de hecho.
2. Permiso por enfermedad, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que requiera reposo
Cinco días por accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario.
Qué familiares dan derecho al permiso: el cónyuge, pareja de hecho o parientes hasta el segundo grado por consanguineidad o afinidad, incluido el familiar consanguíneo de la pareja de hecho, así como cualquier otra persona distinta de las anteriores, que conviva con la persona trabajadora en el mismo domicilio y que requiera el cuidado efectivo de aquella.
¡OJO! La nueva redacción de este permiso (tras el RD-Ley 5/2023) ha levantado una enorme conflictividad en la jurisdicción social, desde la consideración de los días (si laborables o naturales) a cuestiones como si cabe o no exigir justificante que acredite que subsiste la necesidad de reposo.
3. Permiso por fallecimiento
Duración: Dos días (cuatro si hay desplazamiento)
Supuestos: Defunción del cónyuge, pareja de hecho o parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad
4. Permiso por mudanza
Un día por traslado del domicilio habitual.
5. Permiso por cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal
Duración: Por el tiempo indispensable, para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal, comprendido el ejercicio del sufragio activo.
Cuando conste en una norma legal o convencional un periodo determinado, se estará a lo que esta disponga en cuanto a duración de la ausencia y a su compensación económica.
¡OJO!: Si el cumplimiento del deber impide la prestación del trabajo debido en más del 20% de las horas laborables en un periodo de tres meses, podrá la empresa pasar al trabajador afectado a la situación de excedencia.
En el supuesto de que el trabajador, por cumplimiento del deber o desempeño del cargo, perciba una indemnización, se descontará el importe de la misma del salario a que tuviera derecho en la empresa.
6. Permiso para realizar funciones sindicales
Supuesto: Permiso para realizar funciones sindicales o de representación del personal en los términos establecidos legal o convencionalmente.
7. Permiso para exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto
Supuesto: Por el tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto.
En los casos de adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento, para la asistencia a las preceptivas sesiones de información y preparación y para la realización de los preceptivos informes psicológicos y sociales previos a la declaración de idoneidad
En todos los casos, siempre y cuando deban tener lugar dentro de la jornada de trabajo.
8. Permiso por fuerza mayor por razones meteorológicas / catástrofes
Supuesto: Hasta cuatro días por imposibilidad de acceder al centro de trabajo o transitar por las vías de circulación necesarias para acudir al mismo, como consecuencia de las recomendaciones, limitaciones o prohibiciones al desplazamiento establecidas por las autoridades competentes, así como cuando concurra una situación de riesgo grave e inminente, incluidas las derivadas de una catástrofe o fenómeno meteorológico adverso.
Transcurridos los cuatro días, el permiso se prolongará hasta que desaparezcan las circunstancias que lo justificaron, sin perjuicio de la posibilidad de la empresa de aplicar una suspensión del contrato de trabajo o una reducción de jornada derivada de fuerza mayor en los términos previstos en el artículo 47.6.
Teletrabajo: Cuando la naturaleza de la prestación laboral sea compatible con el trabajo a distancia y el estado de las redes de comunicación permita su desarrollo, la empresa podrá establecerlo, observando el resto de las obligaciones formales y materiales recogidas en la Ley 10/2021, de 9 de julio, de trabajo a distancia, y, en particular, el suministro de medios, equipos y herramientas adecuados.
Nota: Este nuevo permiso se creó tras lo sucedido en la DANA (vía RD-ley 8/2024, de 28 de noviembre).
9. Nuevo permiso por donación de órganos
Supuestos: Por el tiempo indispensable para la realización de los actos preparatorios de la donación de órganos o tejidos siempre que deban tener lugar dentro de la jornada de trabajo.
¡Importante! Este nuevo permiso no entra en vigor hasta el 3 de marzo de 2025.
Finalmente, hay que consultar el convenio colectivo de aplicación por si dispone algo al respecto.
