Ya en BOE la prevalencia de los convenios colectivos autonómicos (RD-Ley 2/2024)
Sin haber negociado con patronal y sindicatos, el Gobierno ha aprobado la prevalencia de los convenios autonómicos. Se aprobó ayer (22 de mayo de 2024) en Consejo de Ministros y hoy se ha publicado en BOE (RD-Ley 2/2024; BOE de 22 de mayo de 2024)
En concreto, el Artículo Primero.Dos del RDLey establece la modificación del artículo 84 del Estatuto de los Trabajadores (entra en vigor mañana, 23 de mayo). NOTA: Recordamos que esta medida se intentó en el fallido RDLey 7/2023 que fuer derogado al no conseguirse su convalidación.
Convenios colectivos autonómicos. Prevalencia 2024
Se modifica el apartado 3, se introduce un nuevo apartado 4 y se renumera el anterior apartado 4 como apartado 5 del artículo 84 del ET, quedando redactados todos ellos del siguiente modo:
«3. No obstante lo establecido en el artículo anterior, en el ámbito de una comunidad autónoma, los sindicatos y las asociaciones empresariales que reúnan los requisitos de legitimación de los artículos 87 y 88, podrán negociar convenios colectivos y acuerdos interprofesionales de comunidad autónoma que tendrán prioridad aplicativa sobre cualquier otro convenio sectorial o acuerdo de ámbito estatal, siempre que dichos convenios y acuerdos obtengan el respaldo de las mayorías exigidas para constituir la comisión negociadora en la correspondiente unidad de negociación y su regulación resulte más favorable para las personas trabajadoras que la fijada en los convenios o acuerdos estatales.
4. Podrán tener la misma prioridad aplicativa prevista en el apartado anterior los convenios colectivos provinciales cuando así se prevea en acuerdos interprofesionales de ámbito autonómico suscritos de acuerdo con el articulo 83.2 y siempre que su regulación resulte más favorable para las personas trabajadoras que la fijada en los convenios o acuerdos estatales.
5. En los supuestos previstos en los dos apartados anteriores, se considerarán materias no negociables el periodo de prueba, las modalidades de contratación, la clasificación profesional, la jornada máxima anual de trabajo, el régimen disciplinario, las normas mínimas en materia de prevención de riesgos laborales y la movilidad geográfica
