Transparencia retributiva: ¿Hay o no que consignar el salario en las ofertas de empleo?
Llegó el 7 de junio de 2026 y España ha incumplido el plazo de trasposición de la Directiva de transparencia retributiva. Ahora bien, una de las dudas que se plantean muchas empresas es si están o no obligadas a consignar el salario o la banda salarial en las ofertas de empleo.
Pues bien, independientemente de que España haya incumplido, no es obligatorio (salvo que cuando España realice la trasposición así lo establezca) consignar las bandas salariales en la oferta de empleo.
La Directiva 2023/970, a pesar de la enorme desinformación sobre esta cuestión, no establece la obligación de fijar en la oferta de empleo la banda salarial, sino que lo pone como una posibilidad, a modo de ejemplo.
El art. 5.1 de la Directiva dispone lo siguiente:
1. Los solicitantes de empleo tendrán derecho a recibir del empleador potencial información sobre lo siguiente:
a) la retribución inicial o la banda retributiva inicial, basadas en criterios objetivos y neutros con respecto al género, correspondientes al puesto al que aspiran, y
b) en su caso, las disposiciones pertinentes del convenio colectivo aplicado por el empleador con respecto al puesto.
Esa información se facilitará de tal forma que se garantice una negociación informada y transparente sobre la retribución, por ejemplo en el anuncio de la vacante que se publique o por otro medio.
Es decir, lo pone como ejemplo, no como imperativo. Ahora bien, dos cuestiones que tienen que valorar las empresas:
1. Una cuestión más jurídica es que España tampoco ha realizado la trasposición plena de la Directiva europea de condiciones laborales transparentes.
Cuando analizas las dos Directivas en conjunto, realmente se trata de ser muy garantistas en el cumplimiento de la trasparencia y si la empresa opta por otra vía que no sea la de consignar la banda salarial en la oferta, va a tener, en opinión de Sincro, que ser muy exquisita a la hora de garantizar el cumplimiento del principio de “negociación informada y transparente”.
2. Una cuestión más de dirección estratégica de personas (hashtag#RRHH): Si una empresa se quiere posicionar como realmente transparente en materia salarial, debería optar por la vía de consignar la banda en la oferta de empleo.
Y además, si por ejemplo la competencia opta por hacerlo (publicar las bandas), la compañía puede sufrir a la hora de atraer talento, al margen de ser percibida, a futuro, por los candidatos como una empresa poco transparente.
En todo caso, una vez más, inseguridad jurídica derivada de un incumplimiento más por parte de España.
