Aprobada una subida salarial superior al 10% en el Convenio de la Industria Química
Patronal y sindicatos han acordado una subida del 10,3% para el Convenio General de la Industria Química (para el periodo 2021-2023) tal y como consta en al acuerdo firmado con fecha 17 de enero de 2024.
En concreto, el pasado 17 de enero de 2024, se reunió la Comisión Negociadora del XX Convenio General de la Industria Química (CGIQ), integrada por representantes Federación Empresarial de la Industria Química Española (Feique) y las organizaciones sindicales CC.OO de Industria y UGT FICA , para firmar el acta de revisión salarial por el periodo 2021-2023, en aplicación de la cláusula de garantía salarial prevista en dicho Convenio.
La revisión aplicada será del 10,3%, al ser ésta la diferencia existente entre la suma de los IPC de diciembre de 2021, 2022 y 2023 (15,3%) y la suma de los incrementos pactados en el CGIQ para los referidos años (5%).
Las empresas deberán dar cumplimiento a los nuevos valores económicos con efectos a 1 de enero de 2024.
El Convenio General de la Industria Química afecta, de forma general, a los sectores encuadrados en las actividades económicas de Industria Química (CNAE 20), Farmacéutica (CNAE 21) y Caucho y Plástico (CNAE 22), que conjuntamente suman más de 325.000 personas asalariadas directas, según los datos facilitados por Feique.
Cómo y a quién se aplica la subida. Convenio industria química
La revisión salarial será del 10,3% sobre la masa salarial bruta de las empresas, debiendo abonarse los nuevos valores que procedan con efectos desde el 1 de enero de 2024.
En cuanto a las tablas de Salarios Mínimos Garantizados de los artículos 32 y 47 del Convenio Colectivo, de conformidad con lo dispuesto en su artículo 31, procede efectuar una revisión salarial en idénticos términos, es decir, del 10,3%, debiendo abonarse los nuevos valores que resulten con efectos del 1 de enero de 2024
Nota: el art. 32 del Convenio de la industria química establece la tabla de Salarios Mínimos Garantizados por Grupo Profesional y el art. 47 establece los Salarios Mínimos Garantizados por Grupo en el caso de personas trabajadoras que realicen funciones a turno en «proceso continuo» .
Aquí puede consultarse el texto integro del acuerdo publicado por FEIQUE.