SincroGO reafirma su compromiso con el Charter efr de Teletrabajo de MásFamilia
SincroGO, que en 2020 ganó 3 de los premios más destacados en materia de conciliación, reafirma hoy, 8 de abril, su compromiso con el Charter efr de teletrabajo de Fundacion Másfamilia.
Principios del charter efr
- En 2020, poco antes de que la Covid-19 irrumpiera en nuestras vidas, SincroGO se convirtió en una de las primeras 75 empresas en España en adherirse al charter, que implica, entre otros compromisos lo siguiente:
- Las organizaciones deben apostar y apoyar una cultura de flexibilidad y teletrabajo desde la más alta dirección. Ejercer un liderazgo ejemplarizante basado en la confianza y compromiso entre colaborador (trabajador) y empresa.
- Apostar por una cultura basada en el logro y la consecución de objetivos frente a la cultura del presentismo.
- Utilizar herramientas colaborativas y de gestión TIC en favor de la persona y los resultados que se quieren alcanzar.
SincroGO, 3 premios en conciliación
En el caso de SincroGO, ese compromiso desde hace años con el teletrabajo, junto con nuestra política de Smart working y nuestro Plan de Contingencia (toda la plantilla en teletrabajo desde antes de decretarse el estado de alarma), nos llevó a ser premiados con 3 importantes galardones el pasado año 2020.
– Premio Alares (categoría Directivos, otorgado a nuestro CEO Carlos María Ruiz García)
– Premio Madrid Empresa Flexible
– Premio ARHOE.
Hoy reafirmamos nuestro compromiso con el charter efr y animamos a todas las empresas a apostar por una cultura saludable y basada en la dirección por objetivos en materia de teletrabajo.
Hoy, más que nunca, People First. Hoy, más que nunca, #SomosSincroGO.
