Sincro Smart Talks: 4 claves laborales en 2026 y dónde van estar los focos de conflictividad en la jurisdicción social

Sincro analizó ayer, 14 de enero de 2026, los principales focos de conflictividad en la jurisdicción social y la “foto” en laboral y compliance laboral que les espera a las empresas.

En concreto, participaron como ponentes Mónica Estévez, Directora del Departamento Jurídico, Luis Manias, Director del Área Laboral y Estela Martín, Abogada y Dircom de Sincro, en una jornada introducida y moderada por Javier Pulido, Manager de Relaciones Externas de Sincro.

Las 4 claves laborales en 2026

En materia laboral y de compliance laboral, éstas son las 4 claves principales:

• La visión global (laboral, rrhh, compliance y nóminas) es fundamental para abordar los retos que se plantean en materia laboral, máxime dadas las exigencias cada vez más acusadas en materia de compliance laboral) y debido al tsunami de normativa laboral en la que vivimos inmersos en los últimos años(más la normativa que está por venir, aunque sin perder de vista que la situación parlamentaria que tenemos hace difícil conseguir aprobar nueva normativa).

En concreto, 2026 va a estar marcado por la trasposición de la Directiva europea de transparencia retributiva que obliga a las empresas a someter a una revisión muy profunda sus procesos de selección y onboarding, así como sus políticas retributivas por el impacto que puede tener a medio/largo plazo la obligación de ser mucho más transparentes en materia salarial.

Además, en estos momentos estamos pendientes de lo que pueda suceder con el Real Decreto que introduce cambios sustanciales en el registro diario de jornada y con la negociación de la subida del salario mínimo interprofesional.

Y finalmente, tendremos que ver recorrido de medidas de gran calado como la nueva Ley de PRL o la ampliación a 10 días del permiso por fallecimiento de determinados familiares más creación de un nuevo permiso por cuidados paliativos, así como el Estatuto del Becario.

2. La anticipación en materia laboral en España es muy difícil en estos momentos porque las empresas tienen que lidiar con una normativa real (es decir, lo que finalmente se acaba publicando en BOE) vs. una normativa “futurible” que genera incertidumbre, falsas expectativas en las personas trabajadoras y condiciona la toma de decisiones en temas muy sensibles como las contrataciones o las medidas de conciliación de la vida personal, familiar y laboral (como sucedió con el fallido proyecto de ley para reducir la jornada laboral a 37,5 horas).

3. En materia de compliance laboral, fundamental que las empresas sean conscientes de cuál es su “foto” concreta, es decir, asegurarse de que están cumpliendo todas las obligaciones laborales por número de plantilla y en qué grado (protocolo de desconexión digital, registro retributivo, protocolo de acoso, Canal Ético en las empresas obligadas a tenerlo, acuerdos de trabajo a distancia en supuestos de teletrabajo regular…).

4. La hora de las políticas corporativas de uso y límites de la inteligencia artificial. Fundamental que las empresas elaboren ya una política corporativa de uso y limitaciones de la IA. Es fundamental asegurarse de que la empresa tiene el control de qué personas y de qué puestos y perfiles y para qué fines están usando la IA.

Focos de conflictividad en la jurisdicción social

Desde Sincro pensamos que los principales focos de conflicto en la jurisdicción social en 2026 (al margen de ver el aterrizaje en la práctica de los nuevos juzgados de instancia) van a estar en torno a:

Mónica Estévez, Directora del Departamento Jurídico de Sincro.

– los despidos (aunque sí esperamos dejar de ver a nivel general peticiones de indemnizaciones disuasorias o reparadoras tras las sentencias del TS de 16 de julio y 26 de noviembre). Veremos, entre otros puntos, conflictos sobre cómo cumplir el trámite de audiencia previa obligatorio en despidos y seguiremos con una conflictividad muy elevada en torno a los despidos en supuestos de baja por incapacidad temporal (a la espera de que se pronuncie el Tribunal Supremo).

– las peticiones de adaptación de jornada por conciliación (art. 34.8 ET)

– los permisos retribuidos (especialmente, disfrute del permiso de 5 días por hospitalización de determinados familiares y veremos probablemente también conflictos con el nuevo permiso por fuerza mayor por conciliación).

– Extinción del contrato por incapacidad permanente total o absoluta ante las peticiones de solicitud de adaptación.

Nóminas y Seguridad Social

Luis Manias, Responsable del Área Laboral de Sincro

En materia de nóminas, muy pendientes de lo que suceda finalmente con la negociación de la subida del SMI (especialmente el punto de la compensación y absorción) y de la Orden de cotización a la Seguridad Social para 2026.

En todo caso, sí tenemos la actualización de la base máxima de cotización en 2026: se publicó en el Real Decreto-ley 16/2025 la nueva base máxima de 5101,20€/mensuales (confiando en que se produzca la convalidación de este RD-Ley).

Por otro lado, tener en cuenta la subida progresiva del MEI (Mecanismo de Equidad Intergeneracional) y la cotización adicional de solidaridad conforme el calendario previsto:

MEI 0,90%: 0,75% a cargo de la empresa y 0,15% a cargo de la persona trabajadora

Cotización adicional de solidaridad:

• a) El 1,15% a la parte de la retribución comprendida entre 5.101,21 euros y 5.611,32 euros, siendo el 0,96% a cargo de la empresa y el 0,19% a cargo de la persona trabajadora.
• b) El 1,25% a la parte de la retribución comprendida entre 5.611,33 euros y 7.651,80 euros, siendo el 1,04% a cargo de la empresa y el 0,21% a cargo de la persona trabajadora.
• c) El 1,46% a la parte de la retribución que supere los 7.651,80 euros, siendo el 1,22% a cargo de la empresa y el 0,24% a cargo de la persona trabajadora