Sincro analiza en detalle todas las claves del XIX Convenio Colectivo de Consultoría
Sincro ha analizado hoy, 27 de mayod e 2025, todas las claves del XIX Convenio Colectivo de empresas de Consultoría en el marco de un Smart Talks específico sobre este convenio colectivo, así como los retos que tienen por delante las empresas que lo aplican.
Desde la jornada (a la espera de ver qué sucede con la jornada laboral de 37,5 horas y la necesidad de plantearse qué hacer desde la empresa en caso de que salga adelante tal y como está contemplado en el Proyecto de Ley) a los permisos, vacaciones, teletrabajo y cuestiones clave cómo la elaboración de políticas corporativas de uso y limitaciones de la inteligencia artificial.
Principales novedades del Convenio
Mónica Estévez, Responsable del Departamento Jurídico de SINCRO
Mónica Estévez, Responsable del Departamento Jurídico de Sincro, ha expuesto las principales novedades del convenio colectivo, analizando en detalle todas las cuestiones relativas a cómo queda el régimen de permisos retribuidos en el nuevo convenio, la compensación de gastos en teletrabajo y el periodo de prueba.
En materia de permisos, se establece expresamente en el convenio que el permiso de 5 días por enfermedad u hospitalización de determinados familiares se puede coger en días discontinuos, lo que supone un desafío en cuanto a la concesión, gestión y seguimiento del disfrute de los días.
Nóminas & el nuevo área funcional de Ciberseguridad
Luis Manias, Responsable del Departamento Laboral de Sincro, ha analizado el impacto de las nuevas tablas salariales en el cálculo de las nóminas y cómo deben realizar las empresas a la adaptación.
En cuanto al nuevo área de ciberseguridad, el articulo 15 del convenio colectivo trata los distintos grupos profesionales y establece las distintivas áreas de actividad, en este nuevo convenio se crea esta área nueva.
La actividad especializada en materia de ciberseguridad, tecnológica o de consultoría tanto del ámbito público como privado sobre: mitigación de sus riesgos y protección de sus activos digitales ante la existencia de posibles ciberamenazas.
Luis Manias, Responsable del Departamento Laboral de SINCRO
Manias ha explicado la importancia de que las empresas tengan identificados a los trabajadores que deben pasar a estar encuadrados en esta nueva área, exponiendo cómo debe hacerse el cambio y cómo hay que comunicarlo a las personas trabajadoras afectadas.
La hora de elaborar una política corporativa de uso y limitaciones de la IA
Estela Martín, Abogada de Sincro, ha expuesto la necesidad de que las empresas del sector de consultoría elaboren una política corporativa de uso y limitaciones de la inteligencia artificial.
Por un lado, partimos de una realidad: estamos incorporando a las empresas a talento centennial y estos jóvenes ya usan IA en su día a día. Es irreal pensar que no van a seguir utilizando IA cuando aterrizan en las empresas.
Y el problema de no regular es que la empresa puede verse abocada a escenarios muy delicados derivados de un uso inadecuado de la IA: difusión de datos confidenciales, de datos de clientes, problemas derivados de la propiedad intelectual, incurrir en discriminación (p.ej. si se usan IA para redactar ofertas de empleo y/o en alguna parte del proceso de selección).
Aunque ya tenemos convenios colectivos regulando el uso y limitaciones de lA, no es el caso del convenio colectivo de consultoría, pero nada obsta a que las empresas elaboren una política corporativa expresa: qué herramientas o sistemas de IA se pueden utilizar, cuáles están prohibidas, plantearse normas específicas para determinados departamentos o puestos…
