Sincro analiza el impacto de la IA en materia laboral y de RRHH en una jornada organizada por Egarsat
Las empresas y, en especial los Departamentos de Personas (RRHH) deben ser más conscientes de la importancia de abordar ya el impacto de la inteligencia artificial en sus organizaciones. Así lo pusimos de manifiesto en una jornada organizada por la mutua Egarsat en el Instituto Cervantes.
En la jornada, moderada por Manuel Segovia, Director de RRHH del Instituto Cervantes, participó como ponente Estela Martín, Abogada de Sincro, junto con Antonio Díaz Ruiz, Presidente de la Asociación Española de Servicios de Prevención Laboral (AESPLA).
Ponencia de Sincro: RRHH está llegando tarde a la inteligencia artificial
– Las empresas, en general, están llegando tarde a la IA y a su adopción y aterrizaje en los procesos de trabajo. Las nuevas incorporaciones (especialmente los jóvenes de la generación centennial) llegan con la IA siendo parte de su día a día a empresas y puestos de trabajo donde la IA ni está ni se le espera.
– La negociación colectiva, aunque tímidamente, ya empieza a mover ficha y tenemos ya convenios colectivos regulando los usos de la IA. Como ejemplo, el Convenio colectivo para los establecimientos financieros de crédito, que hace una regulación amplia sobre la IA, incluyendo un apartado sobre el derecho a la educación digital.
– La IA ya se menciona expresamente en el V Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC) y veremos cada vez más convenios colectivos regulando su uso y limitaciones. Entre otras cuestiones, se dispone expresamente que “la negociación colectiva debe desempeñar un papel fundamental estableciendo criterios que garanticen un uso adecuado de la IA y sobre el desarrollo del deber de información periódica a la representación de los trabajadores”.
– Hay que llevar también la IA a las mesas de negociación de los Planes de Igualdad y no sólo para evitar discriminación por razón de género, sino también de edad, máxime teniendo en cuenta que el edadismo (discriminación por razón de edad) es uno de los grandes problemas del mercado laboral español.
– La IA ACT prohíbe, entre otros, el uso de la IA para el reconocimiento de emociones en el ámbito laboral.
– Es fundamental la educación digital. Hay que formar a las personas trabajadoras en el uso de la IA y los primeros que deberían formarse y conocer bien tanto las posibilidades como los riesgos son los profesionales de RRHH.
