Sin Salario Mínimo en 2025 tras la derogación del RDLey 9/2024
La derogación del RD-Ley 9/2024 conlleva, entre otros efectos que ahora mismo no tengamos Salario Mínimo Interprofesional, provocando una situación de enorme inseguridad jurídica
Ayer, 22 de enero, el Pleno del Congreso aprobó la derogación del Real Decreto-ley 9/2024, de 23 de diciembre.
Hoy, 23 de enero de 2025, se ha publicado en BOE la Resolución de 22 de enero de 2025, del Congreso de los Diputados, por la que se ordena la publicación del Acuerdo de derogación del Real Decreto-ley 9/2024, de 23 de diciembre, por el que se adoptan medidas urgentes en materia económica, tributaria, de transporte, y de Seguridad Social.
¿En qué situación jurídica queda el Salario Mínimo Interprofesional para 2025 con la derogación del RD-ley 9/2024?
Una de las medidas del RDLey 9/2024 que ha quedado derogado es la relativa a la prórroga para 2025 del SMI vigente en 2024
En concreto, como explicamos en su momento en El Blog de Sincro, en el Artículo 87 del RD-Ley ahora derogado se establecía la “prórroga de la vigencia del Real Decreto 145/2024:
“Hasta tanto se apruebe el RD por el que se fija el salario mínimo interprofesional para el año 2025 de acuerdo con lo previsto en el artículo 27 del Estatuto de los Trabajadores, se prorroga la vigencia del Real Decreto 145/2024, de 6 de febrero”.
Sin esta medida, el Real Decreto que regula el SMI para 2024 (Real Decreto 145/2024, de 6 de febrero, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2024) no es aplicable.
Esto es así puesto que el RD 145/2024 establece expresamente como vigencia lo siguiente:
“Disposición final tercera. Entrada en vigor y periodo de vigencia”:
“(…) surtirá efectos durante el período comprendido entre el 1 de enero y el 31 de diciembre de 2024”.
En definitiva, jurídicamente lo cierto es que ahora mismo (23 de enero de 2025) no tenemos Salario Mínimo Interprofesional.
Es cierto que tras la derogación, posteriormente, la Cámara aprobó ayer (22 de enero de 2025) su tramitación como proyecto de ley por el procedimiento de urgencia, pero mientras tanto reina la inseguridad jurídica.
Y éste es solo uno de los efectos de la derogación del RD-Ley 5/2023. Hay otras medidas que quedan afectadas como la derogación de la actualización de las bases de cotización a la Seguridad Social.
En todo caso, entendemos que ahora el Gobierno intentará acelerar el acuerdo para intentar aprobar cuanto antes el RD por el que se fije el salario mínimo interprofesional para 2025. Pero en cualquier caso, habrá que esperar a ver qué sucede.