¿Seguro que han impuesto una multa de 1.000 euros a una empresa por vulnerar el derecho a la desconexión digital de un trabajador?
¿Seguro que un tribunal ha impuesto una sanción de 1.000 euros a una empresa por vulnerar el derecho a la desconexión digital, tal y como han publicado diversos medios de comunicación? Ya te anticipamos que no y que la multa por la vulneración del derecho a la desconexión es de solo 300 euros.
En concreto, el TSJ considera adecuada una cantidad de 300 euros de indemnización por vulneración del derecho a la desconexión digital, habida cuenta del escaso número de correos electrónicos enviados fuera del horario laboral del trabajador (STSJ Tribunal Superior de Justicia de Galicia de 04/03/2024)
Ahora bien, el trabajador también demandaba a la empresa por vulneración del derecho a la intimidad por cesión de datos personales (la empresa no acredita el consentimiento del trabajador para ceder sus datos). En este punto, el TSJ fija una sanción de 700 euros, es decir, en total se impone a la empresa pagar 1.000 euros al trabajador.
En todo caso la sentencia es interesante porque estima el recurso de suplicación interpuesto por el trabajador y porque es de las primeras sentencias imponiendo sanción por vulneración del derecho a la desconexión (aunque la cuantía sea irrisoria).
El caso concreto enjuiciado
El trabajador interpone demanda de reconocimiento de derecho y tutela de derechos fundamentales (intimidad, protección de datos) en pretensión de que se dicte sentencia por la que se condene a la empresa a reconocer su derecho a la desconexión digital y a que no realice comunicaciones fuera de su horario laboral y que se condene a la empresa por vulnerar su derecho a la intimidad por cesión de sus datos personales,
Solicita una indemnización total de 7.551 euros
La sentencia de instancia desestima la demanda y absuelve a la demandada de las pretensiones contenidas en demanda.
El JS consideró que el derecho a la desconexión digital no ha sido vulnerado, puesto que de los correos electrónicos enviados por la empresa al trabajador a través del coordinador de servicio, no se desprende
que exista obligación de lectura ni de respuesta fuera del horario laboral.
Por su parte, respecto de la vulneración de la ley de protección de datos, tampoco existe, pues todos los correos fueron enviados al trabajador desde la empresa y a otras direcciones de correo electrónico y lo fueron en copia oculta (CCO) por lo que no se ha desvelado su dirección de correo electrónico a los demás destinatarios. Y no existiendo vulneración de derechos fundamentales no cabe indemnización alguna.
La sentencia del TSJ de Galicia: vulneración del derecho de desconexión y vulneración del derecho a la intimidad por cesión de datos personales
El TSJ de Galicia estima en parte el recurso interpuesto por el trabajador y declara que procede condenar a la empresa a reconocer su derechos a la desconexión digital, y por tanto, a que no realice comunicaciones fuera de su el horario laboral del trabajador, y condenar a la empresa por vulnerar su derecho a la intimidad por cesión de datos personales y a indemnizarle por lo anterior en la cantidad de 1.000 euros.
- Sobre el derecho a la desconexión digital
Sobre esta cuestión, el TSJ estima que se ha vulnerado su derecho a la desconexión digital, pues dicho derecho está vinculado, no solo al derecho del trabajador a no responder a las comunicaciones del empresario o de terceros, sino también al deber de abstención de la empresa a no ponerse en contacto con el trabajador.
Salvo el correo enviado en fecha de 31/03/223 por el coordinador de zona de la demandada fuera del horario laboral al actor sobre reforzamiento de especial intensidad de más medidas correspondientes a nivel 4 del plan de prevención , protección y respuesta antiterrorista, (que obviamente entra en el supuesto excepcional de situación de urgencia), los restantes correos enviados por la empresa (coordinador de zona al trabajador fuera del horario laboral, suponen una clara vulneración del derecho a la desconexión digital, no acreditando la empresa la razón justificativa de tal envío de correos al actor fuera del horario laboral.
Ahora bien, respecto a la cuantía, razona el TSJ que la sala considera por la vulneración del derecho a la desconexión digital, habida cuenta del escaso número de correos electrónicos enviados fuera del horario laboral y por tanto del escaso perjuicio y daño moral se estima adecuada la cantidad de 300 euros de indemnización por este concepto.
2. Sobre el derecho a la intimidad (protección de datos)
En este punto, el trabajador recibió correos electrónicos y mensajes por wasaps de una academia de formación y de una empresa de servicios de prevención de riesgos laborales , y no consta aportado por la empresa el impreso o modelo de protección de datos firmado por el trabajador, por lo que no consta consentimiento expreso para facilitar datos a organizaciones y/o personas o empresas externas, ni para usar medios particulares, para fines laborales ni para realizar esas comunicaciones fura del horario laboral del trabajador.
Y Si bien se alega por la empresa demandada en la impugnación del recurso, que estos correos enviados por empresas externas son citaciones a las revisiones médicas, y que de conformidad con lo establecido en el artículo 6.2 de la LO 15/1999 de protección de datos, no sería preciso el consentimiento, lo cierto es que al margen de ello, los artículos 13 y 14 del reglamento regulan la información que deberá facilitarse cuando los datos personales se obtengan del interesado y el deber de información cuando los datos personales no se obtengan del interesado, información que no se ha acreditado por la empresa en modo alguno que se haya facilitado al trabajador.
Por ello, el TSJ estima que se han vulnerado el derecho a la protección de datos del trabajador.
En cuanto a la cuantía, entiende el TSJ que por la vulneración del derecho a la protección de datos se estima ajustada la cantidad de 700 euros, dadas las circunstancias del supuesto de autos, al no constar el consentimiento expreso del actor a la cesión de datos a terceros ni la información al respecto.
Recordatorio: obligación de elaborar el protocolo de desconexión
Desde Sincro volvemos a recordar la importancia de elaborar un protocolo de desconexión digital, obligatorio para todas las empresas (sea cual sea su número de personas trabajadoras) en virtud de lo establecido en el art. 88 de la LOPDGDD.
Asimismo, hay que tener en cuenta lo que pueda disponer el convenio colectivo de aplicación en la empresa, ya que tenemos ya muchos convenios regulando expresamente el derecho a la desconexión digital, protocolo, buenas prácticas, medidas…
