Se prorroga de momento el Salario Mínimo Interprofesional para 2026 (hoy en BOE)
Nóminas y salarios: De momento (mientras se sigue negociando) se prorroga expresamente la cuantía del Salario Mínimo Interprofesional para 2026 (RD-Ley 16/2025; BOE de 24/12/2025)
En concreto, el art. 10 del RD-Ley 16/2025, publicado en el BOE de hoy, 24 de diciembre de 2025, establece lo siguiente:
Artículo 10. Prórroga de la vigencia del Real Decreto 87/2025, de 11 de febrero, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2025
Se determina expresamente lo siguiente:
“Hasta que se apruebe el real decreto por el que se fije el salario mínimo interprofesional para el año 2026, de acuerdo con lo previsto en el artículo 27 del Estatuto de los Trabajadores, se prorroga la vigencia del Real Decreto 87/2025, de 11 de febrero, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2025”.
Recordamos que la cuantía del SMI en 2025 es de 39,47 euros/día o 1184 euros/mes, según el salario esté fijado por días o por meses.
Estado de las negociaciones para subir el SMI para 2026
De momento las posturas entre el Gobierno y la patronal están muy alejadas.
La Comisión Asesora de personas expertas para el Análisis del incremento del SMI convocada por el Ministerio de Trabajo ha propuesto dos escenarios de subida del salario mínimo con el objetivo de alcanzar el 60% del salario medio:
- Incremento de un 3,1%, hasta los 1.221€ brutos al mes en 14 pagas exento de tributación.
2. Incremento de un 4,7%, hasta los 1.240€ brutos al mes en 14 pagas con tributación.
Frente a lo planteado por el Ministerio de Trabajo, por parte de CEOE y CEPYME proponen una subida del SMI de hasta el 1,5% para el año 2026.
El Comité Ejecutivo extraordinario de CEOE reunido el pasado 9 de diciembre ha acordado plantear una subida del salario mínimo interprofesional (SMI) de hasta el 1,5% para 2026.
Esto supondría alcanzar los 16.824 euros brutos anuales y no exentos de tributación al IRPF (1.202 euros brutos al mes, en 14 mensualidades).
Desde la patronal consideran que «de un lado, los datos oficiales de la Encuesta de Población Activa (EPA) muestran que el SMI ya habría superado el 60% del salario medio neto que utiliza el Ministerio de Trabajo como criterio para su determinación.
En este sentido, CEOE y CEPYME toman como referencia la EPA porque consideran que «la Encuesta de Estructura Salarial (EES), que sirve de base a la hora de extraer el salario medio para el grupo de expertos que asesora a Trabajo, no contempla los salarios de la agricultura, ganadería, pesca o el servicio doméstico, entre otros, lo que genera una distorsión al alza».
- La importante sentencia del TJUE de 11/11/2025
Cabe recordar, como explicamos desde SINCRO, la importante sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) en la que avala la licitud de gran parte de la Directiva europea sobre unos salarios mínimos adecuados en la Unión Europea (STJUE de 11 de noviembre de 2025).
Esta sentencia es muy relevante a la hora de negociar la subida del SMI para los próximos años.
Veremos a ver qué sucede con las negociaciones en las próximas semanas y en cuánto queda finalmente la subida del SMI en 2027. Mientras tanto, queda prorrogado el vigente en 2026.
