Se cumplen dos meses del "error técnico" de la Ley de Paridad que elimina dos supuestos de nulidad automática de los despidos
Hoy, 22 de octubre, se cumplen dos meses desde la entrada en vigor de la Ley Paridad y sigue sin solucionarse el “error técnico” que elimina dos causas de nulidad objetiva o automática del despido que fueron introducidas por el RDley 5/2023 (peticiones de adaptación de jornada por la vía del art. 34.8 del ET y permiso de 5 días por hospitalización o enfermedad).
En qué consiste el error
Se elimina la nulidad objetiva o automática en estos dos supuestos que había introducido el RD-Ley 5/2023 (derivado el art. 12 de la Directiva europea de conciliación: Directiva (UE) 2019/1158 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 20 de junio de 2019):
1. Peticiones de adaptación de jornada por conciliación la vía del art. 34.8 del Estatuto de los Trabajadores (adaptación de jornada por conciliación)
¡Importante! Solo aplica a las peticiones de adaptación de jornada. Las peticiones de reducción de jornada por guarda legal siguen teniendo el mismo nivel de protección frente al despido (nulidad objetiva o automática)
2. Peticiones del permiso retribuido de cinco días por enfermedad u hospitalización de un familiar.
¿Cuándo se va a resolver el error técnico de la Ley de Paridad?
En principio se ha introducido la corrección del error vía enmienda en la Proyecto de Ley Orgánica de medidas en materia de eficiencia del Servicio Público de Justicia pero dada la situación parlamentaria, podría demorarse meses la publicación en el BOE.
Mientras tanto, lo único cierto es que no cabe aplicar la nulidad objetiva o automática en estos despidos, aunque sí cabe pleitear la nulidad por la vía de la vulneración de la garantía de indemnidad y aquí habrá que estar a cada caso concreto y analizando las circunstancias concurrentes de cada despido, acreditación de las causas, que la empresa pueda acreditar, llegado el caso, que el despido no está relacionado con la situación de adaptación de jornada o con el disfrute del permiso, si son uno o varios los trabajadores despedidos…
En todo caso, cuanto más se dilate en el tiempo la subsanación del error, mayor será la conflictividad en los tribunales en torno a esta cuestión.
