Salarios y nóminas: hasta el 10 de febrero abierto el trámite de audiencia pública del RD sobre el SMI
Salarios: El Ministerio de Trabajo ha abierto hasta el 10 de febrero el trámite de audiencia e información pública sobre el Real Decreto por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2026.
Cabe recordar que los trámites de audiencia e información pública tienen por objeto recabar la opinión de los ciudadanos titulares de derechos e intereses legítimos afectados por un proyecto normativo ya redactado, directamente o a través de las organizaciones o asociaciones que los representen, así como obtener cuantas aportaciones adicionales puedan realizar otras personas o entidades
Medidas que incluye el borrador de RD sobre el SMI 2026
Tal y como se pactó entre el Ministerio de Trabajo y los sindicatos UGT y CCOO (sin acuerdo con la patronal), la cuantía del SMI será la siguiente
El salario mínimo para cualesquiera actividades en la agricultura, en la industria y en los servicios, sin distinción de sexo ni edad de las personas trabajadoras, queda fijado en 40,70 euros/día o 1 221 euros/mes, según el salario esté fijado por días o por meses.
En el salario mínimo se computa únicamente la retribución en dinero, sin que el salario en especie pueda, en ningún caso, dar lugar a la minoración de la cuantía íntegra en dinero de aquel.
Este salario se entiende referido a la jornada legal de trabajo en cada actividad, sin incluir en el caso del salario diario la parte proporcional de los domingos y festivos. Si se realizase jornada inferior se percibirá a prorrata.
Las nuevas cuantías representan un incremento del 3,1 por ciento respecto de las previstas en el Real Decreto 87/2025, de 11 de febrero, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2025, y son el resultado de tomar en consideración de
forma conjunta todos los factores contemplados en el art. 27.1 del Estatuto de los Trabajadores.
Posición de la CEOE
La CEOE ha emitido un duro comunicado en el que acusa al Ministerio de Trabajo de dinamitar el diálogo social. Según lo expresado en el comunicado (citamos textual):
“Queremos dejar claro también que esta subida es una trampa, dado que Trabajo realmente ha pactado con los sindicatos la tramitación de la no compensación y absorción de los complementos salariales, saltándose de nuevo el Estatuto de los Trabajadores y quebrando la negociación colectiva, lo que llevará a un incremento exponencial de los costes y asfixiará a gran número de empresas.
CEOE y CEPYME queremos señalar con rotundidad que nunca se había visto una falta de respeto y un desprecio tan claro al diálogo social como el que estamos presenciando en estos días”
¿Y ahora?
De momento hay que esperar a que finalice el trámite de audiencia y luego a que se apruebe el RD en Consejo de Ministros y, en todo caso, deberemos esperar a la publicación en BOE para conocer realmente el texto definitivo y su alcance.
La cuestión de la no compensación y absorción, de salir adelante, sería sin duda, un cambio laboral de enorme impacto en materia de nóminas y salarios.