RDLey 2/2024: Hoy entra en vigor la nueva redacción del permiso de lactancia acumulada (y no, no son 28 días)
Sucedió con el fallido RD-Ley 7/2023 (que fue derogado al conseguirse su convalidación) y ha vuelto a suceder ahora con la publicación del RDLey 2/2024 (publicado ayer, 22 de mayo en BOE y que, en lo que respecta al permiso de lactancia, ha entrado en vigor hoy, 23 de mayo de 2024.
El RDLey 2/2024 lo que hace es establecer que ahora, para poder disfrutar de la lactancia acumulada, ya no es necesario que el convenio regule expresamente esta posibilidad o que se llegue a un pacto con la empresa, siendo decisión de la persona trabajadora si quiere optar por la acumulación.
Permiso de lactancia acumulada. Redacción antigua del art. 37.4 ET vs. nueva redacción
Redacción antigua:
(…)»Quien ejerza este derecho, por su voluntad, podrá sustituirlo por una reducción de su jornada en media hora con la misma finalidad o acumularlo en jornadas completas en los términos previstos en la negociación colectiva o en el acuerdo a que llegue con la empresa respetando, en su caso, lo establecido en aquella».
Nueva redacción (lactancia acumulada) (art. 1.1 del Real Decreto-ley 2/2024, de 21 de mayo):
(…) «Quien ejerza este derecho, por su voluntad, podrá sustituirlo por una reducción de su jornada en media hora con la misma finalidad o acumularlo en jornadas completas».
Es decir, el único cambio es que desaparece la mención que había relativa a que, para poder disfrutar de la acumulación, debía regularse en el convenio o bien alcanzar un acuerdo con la empresa
¿Cuántos días corresponden de lactancia acumulada? ¿Son 28 días?
El Estatuto de los Trabajadores no establece ningún número de días que correspondan en caso de lactancia acumulada (ni antes ni ahora) y desde luego, hubiera sido deseable, aprovechando la modificación, haber clarificado los días, puesto que esta cuestión ha sido fuente de conflictividad en los tribunales de lo Social.
Por tanto, al igual que hasta ahora, dependerá de lo establecido en convenio.
¿Y cuántos días establecen los convenios colectivos? A título de ejemplo, hay algunos onvenios que regulan 14 días (ampliables en caso de parto múltiple) y por tanto ahí sí sí se llegaría a los 28 (14+14), otros regulan 15 días..
- Ejemplos regulación en convenios de días de lactancia acumulada:
Convenio colectivo de grandes almacenes (Resolución de 30 de mayo de 2023, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo del sector de grandes almacenes)
“Las personas trabajadoras podrán optar por acumular el disfrute de este derecho de reducción de jornada por lactancia, en 14 días naturales, uniéndolo al periodo de suspensión por nacimiento. En el caso de parto múltiple las personas trabajadoras podrán disfrutar del derecho contenido en el párrafo anterior por cada uno de los hijos/as”.
Convenio Colectivo de contact center (Resolución de 30 de mayo de 2023, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el III Convenio colectivo de ámbito estatal del sector de contact center).
(«…) Este derecho podrá ser acumulado, fuere cual fuere la modalidad de contratación, en jornadas completas y sustituirlo por 15 días naturales a disfrutar de forma ininterrumpida e inmediatamente después del periodo de la suspensión del contrato por maternidad.
En el supuesto de parto múltiple estos derechos se incrementarán proporcionalmente, de tal forma que se tendrá derecho a una hora de ausencia al trabajo, o media hora de reducción de jornada, o una hora si dicha reducción se concentra al principio o al final de su turno de trabajo, o 15 días de descanso ininterrumpido, por cada hijo o hija, a disfrutar en los términos los previstos para el supuesto de parto sencillo«.
Convenio colectivo de pastas alimenticias. Resolución de 9 de marzo de 2023, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el XI Convenio colectivo nacional para las industrias de pastas alimenticias:
«(…) Dentro del marco de la conciliación de la vida familiar y laboral, el tiempo destinado a la lactancia de los hijos podrá agruparse en un período de quince (15) días laborables. Esta medida tiene por objeto no sólo una mejor organización del trabajo, sino, una mejor atención a los hijos.
La agrupación del permiso de lactancia debe ser propuesta por los interesados y debe ser disfrutado de forma continuada. La duración del permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento múltiples».
Convenio colectivo de empresas de enseñanza privada (Resolución de 17 de febrero de 2023, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Acuerdo sobre acumulación de horas de lactancia en el ámbito de la Comunidad de Madrid, del VI Convenio colectivo de empresas de enseñanza privada)
«(…) Cuando la persona trabajadora opte por la acumulación del permiso en jornadas completas, el permiso será de 27 días naturales tomados en un solo periodo y se podrá disfrutar hasta el día anterior a que el lactante cumpla 9 meses, independientemente de en cuántos periodos se disfrute el permiso de nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción y de acogimiento en idéntico supuesto y según la legislación vigente. La duración de este permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento múltiples…».
En definitiva, no es cierto que se haya establecido (ni mucho menos) que ahora todas las personas trabajadoras tendrán derecho a 28 días de permiso de lactancia. No se ha modificado ni la forma de cálculo ni mucho menos se fijan x días por lo tanto, al igual que hasta ahora, dependerá de lo establecido en convenio.
Y en todo caso, los convenios que fijan número de días lo hacen en su mayoría en 14 o 15 días (por tanto, solo en caso de parto múltiple se llegaría a los 28: 14 + 14).
¿Y si el convenio no regula cuántos días corresponden de lactancia acumulada?
En este caso, a la hora de realizar el cálculo, hay que recordar que el TS se ha pronunciado sobre el cálculo del permiso de lactancia acumulada (debe calcularse sobre la hora y no sobre la media hora) y también, recientemente, sobre el disfrute de la lactancia en caso de contratos a tiempo parcial (STS de 21 de noviembre de 2023).
