Presentada la herramienta gratuita para evaluar los riesgos laborales de las empleadas de hogar
El Ministerio de Trabajo presentó ayer, 14 de mayo, Herramienta de Prevención para el Empleo en el Hogar, que ha sido elaborada por el Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (INSST).
El objetivo es ayudar a facilitar el cumplimiento de la obligación de evaluar los riesgos laborales de las personas trabajadoras en ese ámbito (empleadas de hogar).
Según destacó la Ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, en su intervención:
“Es una herramienta pionera y que afecta a “una parte esencial de nuestra sociedad”, con más de 348.000 mujeres afiliadas. El 80% de ellas tiene más de 40 años y el 69% tiene origen extranjero o doble nacionalidad.
Cerca de 38.000 trabajan como internas, muchas de ellas sin un horario claro ni intimidad. Su salario medio ronda los 1.014 euros al mes.
Acceso a la herramienta a través de Prevención10
Este nuevo instrumento de prevención, gratuito y de acceso libre, estará disponible a través del portal Prevencion10.es y permite a las personas empleadoras cumplir con sus nuevas obligaciones legales.
Se obtiene un documento con la evaluación de riegos en el domicilio, las medidas preventivas que han de implantarse y los materiales informativos que deben entregarse las personas trabajadoras.
El sistema también permite registrar las fechas de establecimiento de cada medida y realizar un seguimiento de su cumplimiento.
Una vez realizada la evaluación de riesgos, se tienen que implementar las medidas preventivas necesarias para eliminar o reducir los riesgos detectados.
Dispondrán de seis meses de plazo para llevarlo a cabo. El proceso deberá estar finalizado antes del próximo noviembre.
Con esta medida, que no genera cargas económicas ni burocráticas a las personas empleadoras, se da cumplimiento al Real Decreto 893/2024, por el que se regula la protección de la seguridad y la salud en el ámbito del servicio del hogar familiar, un colectivo altamente feminizado.
Registro de jornada de las empleadas de hogar: una “asignatura pendiente”
Una de las cuestiones que aún está pendiente es la obligatoriedad de registrar la jornada de las empleadas de hogar.
Recordamos desde Sincro que el TJUE se ha pronunciado expresamente sobre esta cuestión en su sentencia de 19 de diciembre de 2024.
En este sentido, recordamos desde Sincro que las sentencias del Tribunal de Justicia de la Unión Europea son directamente aplicables en los Estados miembros sin necesidad de que se modifique la normativa.
No obstante, sería deseable que se modifique la normativa, estableciendo un marco claro de actuación para todas las partes.
