¿Por qué la retribución flexible puede atraer y fidelizar talento?
En un momento en que cada vez más empresas están inmersas en una lucha por el talento, la retribución flexible puede ser una de las mejores herramientas y estrategias para conseguir el reto de la atracción y fidelización del talento, tal y como explica en este artículo Javier Sauce, Director de Previsión Social de Filhet-Allard.
La retribución flexible es una estrategia cada vez más popular en la dirección estratégica de recursos humanos que permite a las personas trabajadoras personalizar su paquete de compensación.
A través de esta herramienta, las empresas pueden ofrecer una variedad de opciones que van más allá del salario base, lo que puede incluir beneficios como seguros y planes de pensiones, con ventajas fiscales asociadas.
Qué beneficios puede aportar la retribución flexible
Bien implantada y realizando un análisis adecuado, los beneficios de un buen sistema de retribución flexible son muchos:
1. Aumento de la satisfacción laboral: Permite a las personas trabajadoras elegir beneficios que se alineen con sus necesidades personales y familiares, lo que puede aumentar su satisfacción y motivación.
2. Atracción y fidelización de talento: Un paquete de retribución flexible puede diferenciar a una empresa en el mercado laboral, atrayendo a candidatos que buscan más que solo un salario.
3. Optimización de costes: Las empresas pueden gestionar mejor su presupuesto al ofrecer beneficios que se ajusten a las preferencias de los empleados, evitando gastos innecesarios en opciones que no son valoradas.
4. Mejora de la productividad: Al permitir que los empleados y empleadas seleccionen beneficios que les ayudan a equilibrar su vida laboral y personal, se puede mejorar la productividad y reducir el absentismo.
5. Adaptabilidad: Los planes de retribución flexible pueden adaptarse a diferentes generaciones en el lugar de trabajo, ya que cada grupo tiene diferentes prioridades y necesidades.
6. Fiscalidad: Los planes de retribución flexible cuentan con ventajas fiscales muy importantes.
En un contexto donde la batalla por el talento se recrudece, las empresas deben valorar la conveniencia de apostar por los sistemas de retribución flexible puesto que, bien implantados y realizando un análisis adecuado, las ventajas tanto para la organización como para las propias personas trabajadoras son tangibles. Además, ahora que se acerca el final de año, es el momento más propicio para que las empresas analicen la conveniencia de introducir, revisar o mejorar su paquete de medidas de retribución flexible.