Planificar salarios de cara a 2026: 3 cuestiones clave sobre la retribución flexible

Se acerca final de año y muchas compañías sopesan revisar o implementar un sistema de retribución flexible, ya que ofrecen ventajas tanto desde el punto de vista jurídico-laboral como en la esfera de la dirección estratégica de personas. Ahora bien, hay tres cuestiones clave que deben ser la base de la toma de decisiones:

1.- SALARIO

Totalidad de percepciones económicas que recibe una persona trabajadora en contraprestación al desarrollo de las funciones que le habían sido encomendadas, durante el tiempo de trabajo efectivo.

No se considera salario: indemnizaciones, suplidos o prestaciones administrativas, ni material facilitado para el desarrollo del trabajo.

Es fundamental e pago del salario, el cual debe realizarse de manera efectiva y puntal debiendo acreditarse mediante recibo que desglose conceptos y cantidades a percibir.

2.- TIPOS DE SALARIO

2.1. Dinerario (irrenunciable):

• Salario Fijo: importe a percibir (salario base y complementos) que se determina como mínimo en el Estatuto de los Trabajadores (ET) o en el Convenio Colectivo de aplicación y que puede ser mejorado pro la empresa.
• Gratificaciones extraordinarias (“Bonus”): retribución variable, que se determina como consecuencia del trabajo desempeñado o de la situación de la entidad, y previa determinación de requisitos y métricas para su obtención.

2.2. En Especie (no dinerario, pero con traducción económica): obtención de bienes, derechos o servicios como contraprestación a las funciones encomendadas.

¡Importante! Las empresas deben tener presente que existe una limitación máxima que hay que cumplir. En concreto, se puede percibir en especie como máximo un 30% del salario total y siempre garantizando el cobro del SMI en dinero.

Ejemplos de la retribución en especie: vehículo de empresa, vivienda, seguros, …siempre de manera individualizada y con fin particular.

3. RETRIBUCIÓN FLEXIBLE

Mónica Estévez (Dpto. Jurídico) y Jaime de la Virgen (Team Leader Laboral de SINCRO) impartiendo una jornada sobre retribución flexible de cara a 2026

Modalidad del salario en especie, basado en un sistema que permite sustituir parte del salario por productos o servicios previamente ofertados por la empresa. La persona trabajadora se adhiere a diferentes beneficios sociales ofertados pudiendo obtener descuentos fiscales sin reducción de la base de cotización.

Ejemplos de retribución flexible: comida, transporte, cheque guardería, formación, seguro de salud, bienestar físico, descuentos…

Conocer el funcionamiento de la retribución en base a la legislación y jurisprudencia vigentes, así los sistemas de mejora que pueden ofrecer las empresas, permite a la persona trabajadora ser consciente de sus retribuciones y de las opciones que le brinda la norma para una mejor economía fiscal, individual y doméstica.

De la teoría a la sala: la columna laboral de Mónica Estévez, Responsable del Departamento Jurídico de Sincro.