No se puede cambiar unilateralmente el regalo de Navidad por una donación a una ONG
Por muy loable que sea el fin, no cabe eliminar unilateralmente la entrega de un regalo a Navidad (cuando se ha convertido en derecho adquirido) y sustituirlo por una donación de ese importe a una ONG. Así lo ha sentenciado la Audiencia Nacional (sentencia de la Audiencia Nacional de 13 de marzo de 2019)
El caso concreto enjuiciado
Se reclama que los trabajadores, afectados por el conflicto, tienen derecho a percibir el obsequio de Navidad, entregado por la empresa desde 2002 a 2017, sin que quepa “cambiarlo” unilateralmente por la empresa, quien decidió donar su importe a varias ONG, porque se trata de una condición más beneficiosa.
El sindicato USO informó que los trabajadores, afectados por el conflicto, cuyo número cifró en 4.500, han percibido todos los años con ocasión de las fiestas navideñas, al menos desde 2002 a 2017 inclusive, un obsequio por parte de la empresa, cuyo valor oscilaba entre 5 y 10 euros.
El sindicato defendía, por consiguiente, que dicha práctica empresarial constituía una condición más beneficiosa de naturaleza colectiva, que no podía suprimirse unilateralmente por la empresa, sin seguir el procedimiento previsto en el art. 41.4 ET .
Invocaba, además, lo dispuesto en el art. 10 del convenio colectivo.
El sindicato argumentaba en la sentencia que la empresa decidió en diciembre pasado no entregar el obsequio de Navidad, puesto que decidió, de modo unilateral y sin consultar a la RLT, entregar su importe a diversas ONG.
Defendía el sindicato que la conducta empresarial no se ajustaba a derecho, por cuanto no puede suprimir unilateralmente el derecho mencionado
La sentencia de la AN
La Audiencia Nacional estima dicha pretensión, por cuanto concurre condición más beneficiosa, acreditada por los propios actos de la empresa, quien no probó, ni intentó probar, que nunca fue su intención consolidar el derecho, que se reconoce, además, por aplicación del convenio, que consolida cualquier concesión voluntaria o cualesquiera otra de las empresas, siempre que, de modo global y en cómputo anual, excedan del conjunto del convenio.
La Sala considera que el obsequio de Navidad, entregado por la empresa a sus trabajadores sin solución de continuidad desde 2002 a 2017, es una condición más beneficiosa de naturaleza colectiva, puesto que se concedió voluntariamente por la empresa con clara voluntad de consolidarla, como se deduce de la reiteración en el tiempo, sin que quepa, sin más, considerar que se trata de una simple liberalidad.
Es más, razona la sentencia, ha quedado acreditado que la empresa no ha suprimido propiamente el obsequio de Navidad, sino que lo ha “cambiado” por una donación a diversas ONG, lo que constituye, a nuestro juicio, una manifestación de prepotencia, digna de mejor causa.
Y esto es así porque la empresa no puede destinar unilateralmente una prestación, reconocida a cada uno de sus trabajadores durante quince años, a otras finalidades, sin contar con los representantes de los trabajadores y acreditar las causas correspondientes.
Cestas de Navidad
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