Más indemnización por despido y más supuestos de nulidad: CCOO y UGT presentan su "Propuesta sindical unitaria"
Los sindicatos CCOO y UGT presentaron ayer, 7 de abril de 2026, la Propuesta sindical unitaria, un documento estratégico que, en materia laboral, pone el foco en cuestiones como la limitación de los contratos a tiempo parcial, el impulso del diálogo social y modificar la normativa en materia de despidos.
Principales propuestas en materia de despidos. Propuesta Sindical Unitaria
Causas del despido. Los sindicatos consideran que es necesario revisar las causas del despido por causa empresarial, para dotarlas de seguridad, proporcionalidad y justificación suficiente, al igual que reforzar la fundamentación necesaria de los despidos improcedentes.
De manera específica hay que causalizar el despido en período de prueba y derogar el despido por ineptitud sobrevenida, para cumplir con la normativa comunitaria e internacional.
Ampliar los supuestos de nulidad del despido
En la propuesta también piden ampliar los casos de nulidad del despido, con las consecuencias inherentes a dicha declaración, a los despidos sin causa o con causa simulada, a los que tengan origen el ejercicio de derechos o reclamaciones de la persona trabajadora o en los que se omitan o manipulen los requisitos formales.
Adicionalmente, en el resto de los despidos injustificados se deberá restablecer el derecho de opción de la persona trabajadora entre la indemnización o la readmisión o permitir que la sentencia estime el dere cho de opción de la persona trabajadora como forma de reparación más adecuada.
Además, hay que mejorar las indemnizaciones para el caso de despidos injustificados para que las mismas sean adecuadas, disuasorias y reparadoras del daño causado como exige la doctrina internacional de aplicación.
Para ello, consideran los sindicatos que hay que establecer tres medidas principalmente: un incremento de las indemnizaciones tasa das, recuperando su carácter disuasorio; el establecimiento de una indemnización mínima en línea con estándares europeos como Francia o Italia; y regular la posibili dad de que la sentencia pueda establecer indemnizaciones si se estimara que son necesarias para reparar el daño causado que se hubiera acreditado.
Reforzar el papel de la Inspección
En todas las materias relacionadas con el despido deberá reforzarse el papel de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social y de la Autoridad Laboral, que deberá ser más activo de lo que en la actualidad se establece.