Mañana (23 de mayo de 2024) entra en vigor la modificación del permiso de lactancia
Tras el RD-Ley fallido (RD-Ley 7/2023, de 19 de diciembre, derogado mediante Resolución de 10 de enero de 2024 al no conseguirse su convalidación), se ha vuelto a aprobar la modificación del permiso de lactancia; en concreto sobre la lactancia acumulada (ayer, aprobado en Consejo de Ministros, como avanzamos en nuestro blog y hoy ya está en BOE).
En concreto, es una de las medidas incluidas en el Real Decreto-Ley 2/2024, de 21 de mayo (BOE de 22 de mayo de 2024).
Permiso de lactancia acumulada
El art Primero.1 del RDLey 2/2024 establece la modificación del art. 37.4 del Estatuto de los Trabajadores (permiso de lactancia).
En concreto, el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, queda modificado como sigue:
Uno. El artículo 37.4 queda redactado del modo siguiente:
«4. En los supuestos de nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento, de acuerdo con el artículo 45.1.d), las personas trabajadoras tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones, para el cuidado del lactante hasta que este cumpla nueve meses. La duración del permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento múltiples.
Quien ejerza este derecho, por su voluntad, podrá sustituirlo por una reducción de su jornada en media hora con la misma finalidad o acumularlo en jornadas completas.
La reducción de jornada contemplada en este apartado constituye un derecho individual de las personas trabajadoras sin que pueda transferirse su ejercicio a la otra persona progenitora, adoptante, guardadora o acogedora. No obstante, si dos personas trabajadoras de la misma empresa ejercen este derecho por el mismo sujeto causante, podrá limitarse su ejercicio simultáneo por razones fundadas y objetivas de funcionamiento de la empresa, debidamente motivadas por escrito, debiendo en tal caso la empresa ofrecer un plan alternativo que asegure el disfrute de ambas personas trabajadoras y que posibilite el ejercicio de los derechos de conciliación.
Cuando ambas personas progenitoras, adoptantes, guardadoras o acogedoras ejerzan este derecho con la misma duración y régimen, el periodo de disfrute podrá extenderse hasta que el lactante cumpla doce meses, con reducción proporcional del salario a partir del cumplimiento de los nueve meses.»
Lactancia acumulada sin necesidad de pacto o acuerdo
En definitiva, el cambio es el que se intentó vía RDLey 7/2023, es decir, a partir de mañana (23 de mayo de 2024) para poder disfrutar de la lactancia acumulada no será necesario que lo regule expresamente el convenio ni llegar a un pacto con la empresa.
