Luz verde de la Comisión Europea al paquete de "Movilidad Laboral Justa"
Luz verde de la Comisión Europea al Paquete de Movilidad Laboral Justa para reforzar los derechos laborales y sociales de los trabajadores.
El paquete de medidas, adoptado con fecha 15 de septiembre de 2026 (Fair Labour Mobility Package) permitirá a los trabajadores/as acreditar y ejercer sus derechos en materia de Seguridad Social, así como lograr que sus cualificaciones sean comprendidas en toda la Unión y formalmente reconocidas cuando la profesión esté regulada.
Las nuevas normas e instrumentos ofrecerán una protección reforzada frente a abusos sobre los trabajadores móviles.
Además, se pretende eliminar procedimientos administrativos que dificultan a las empresas la contratación de talento o la prestación de servicios en el conjunto de la UE.
¿Qué incluye el paquete de medidas?
- Un Reglamento por el que se establece un Pase Europeo de Seguridad Social
- Una “Ley de Portabilidad de Competencias”; Reglamento sobre cualificaciones digitales y comparables;
- Un Reglamento para reforzar la Autoridad Laboral Europea;
- Una Directiva de modificación de las cualificaciones profesionales; y
- Una Directiva sobre las cualificaciones de nacionales de terceros países.
El Pase Europeo de Seguridad Social (ESSPASS) permitirá a las personas solicitar y recibir documentos de seguridad social íntegramente en formato digital, incluidos la Tarjeta Sanitaria Europea y el documento A1 para trabajadores desplazados.
- Reconocimiento de cualificaciones
Las nuevas normas también establecerán normas comunes para el reconocimiento de las cualificaciones obtenidas fuera de la UE para los ciudadanos de la UE y para los profesionales de terceros países que trabajan en el mercado único o presentan su solicitud desde el extranjero.
En la actualidad, estos trámites duran una media de 14 meses, mientras que las normas comunes los reducirán a cuatro meses, lo que supondrá una reducción de hasta la mitad de los costes administrativos de contratación para los empleadores.
En el caso de las siete profesiones para las que ya existen normas de formación a escala de la UE, se reconocerán automáticamente las titulaciones expedidas por instituciones acreditadas fuera de la UE y revisadas por organismos europeos de garantía de la calidad.
Los Estados miembros mantienen el pleno control sobre las personas admitidas en su territorio y sobre las normas para el ejercicio de una profesión.
Plazos
Según el comunicado de prensa emitido por la Comisión Europea, los ciudadanos verán los primeros beneficios prácticos una vez que el Parlamento Europeo y el Consejo adopten las iniciativas y entren en vigor las principales medidas.
Los documentos de seguridad social se digitalizarán por etapas, empezando por el documento portátil A1 para los trabajadores desplazados un año después de la entrada en vigor del Reglamento sobre la tarjeta europea de seguridad social, y continuando con la tarjeta sanitaria europea y otros documentos en un plazo de tres años.
Las modificaciones relativas a la portabilidad de las cualificaciones y las competencias también se introducirán de forma gradual: un reconocimiento más sencillo de las cualificaciones de países no pertenecientes a la UEen un plazo de dos años a partir de su adopción, mientras que las cualificaciones digitales se incluirán en la cartera de identidad digital de la UE y se facilitará el reconocimiento de las profesiones reguladas en un plazo de tres años.
Una vez adoptado el mandato revisado, la ALE puede empezar a aplicar los cambios, con mejoras previstas para el período 2028-2030.
