Los 10 "puntos calientes" del Plan Estratégico de la Inspección 2025-2027
Ahora que ya se publicado en BOE el nuevo Plan Estratégico de la Inspección de Trabajo y Seguridad para 2025/2027, toca analizar cuáles serán los principales focos de actuación.
- 17 objetivos y 2 ejes de actuación
La Resolución de 8 de septiembre de 2025, de la Secretaría de Estado de Trabajo, por la que se publica el Acuerdo de Consejo de Ministros de 26 de agosto de 2025, por el que se aprueba el Plan Estratégico de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social 2025-2027 (BOE de 12/09/2025) establece en primer lugar lo siguiente
El plan estratégico se divide en tres partes.
1) La primera parte es introductoria y contiene una orientación general del plan, una descripción de la institución (misión, valores, funciones, retos y oportunidades) y una exposición del contexto socioeconómico.
2) La parte segunda recoge el contenido esencial del plan estratégico. Incluye 17 objetivos, agrupados en dos ejes:
– El primer eje abarca 10 objetivos y define las líneas de actuación prioritarias en las distintas áreas en las que la Inspección de Trabajo y Seguridad Social desarrolla su actividad: relaciones laborales individuales y colectivas, seguridad y salud en el trabajo, igualdad y no discriminación, promoción y protección del empleo, seguridad social y lucha contra el trabajo no declarado.
– El segundo eje contiene 7 objetivos y se centra en la identificación de medidas estructurales, organizativas y operativas cuyo propósito final es ofrecer un servicio público que se distinga por su alta calidad, eficacia y eficiencia.
3) La tercera parte establece el esquema necesario para realizar el seguimiento del plan estratégico y su posterior evaluación
10 puntos clave. Plan Estratégico de la Inspección
Éstos son 10 puntos clave que serán foco prioritario de inspecciones (algunos ya estaba contemplados en el anterior plan de la Inspección)
- Registro de jornada y desconexión digital. Garantizar el derecho al descanso y a la limitación de la jornada laboral.
- IA y algoritmos: incrementar la actividad inspectora para vigilar el impacto de la utilización de las nuevas tecnologías en el ámbito de la igualdad de trato y no discriminación (en particular, sesgos discriminatorios)
- Teletrabajo. Se optimizará la planificación de las actuaciones inspectoras en la materia a través del acceso y análisis de las bases de datos que incluyen los acuerdos de trabajo a distancia
- Intensificar la actuación inspectora en la lucha contra la discriminación por razón de sexo.
- Potenciar las actuaciones dirigidas a luchar contra el acoso sexual y el acoso por razón de sexo en el trabajo.
- Contratos Laborales. Control del fraude en la contratación. Específicamente, uno de los focos será sancionar el fraude en el uso del contrato a tiempo parcial. Otro de los focos estará en la extinción de contratos por no superar el periodo de prueba (uso del contrato indefinido de manera fraudulenta)
- Salarios. Garantizar el derecho al salario.
- Despidos colectivos.
- Plataformas digitales. Entre otros puntos, se efectuarán los cruces de información fiscal y de Seguridad Social correspondientes, lo que dará lugar a nuevas actuaciones en plataformas digitales, dirigidas a aflorar empleo no declarado, o bien a aflorar empleo que, con arreglo a la normativa vigente y a la jurisprudencia aplicable, esté indebidamente declarado (encuadramientos indebidos) en la Seguridad Social.
- Falsos autónomos. Entre otras actuaciones, se potenciarán las actuaciones inspectoras planificadas derivadas del cruce masivo de datos fiscales y de Seguridad Social. El objeto de tales actuaciones será el de detección de aquellas empresas que recurren a la contratación de trabajadores autónomos para la cobertura de puestos de trabajo por cuenta ajena, y la regularización de la situación de estas personas tanto a efectos de Seguridad Social, como del resto de aspectos vinculados a su relación laboral.
