Ley 15/2022: Si hay varios despidos y solo un trabajador está de baja por IT se descarta la nulidad (no hay indicios de discriminación)
Seguimos analizando diversos pronunciamientos en torno a la Ley 15/2022 y la posible declaración de nulidad de los despidos en caso de que el trabador esté de baja por incapacidad temporal. En esta ocasión, el TSJ de Madrid descarta la nulidad al entender que hubo varios despidos, solo uno estaba de baja por IT y no se acreditan indicios de discriminación (STSJ de Madrid de 7 de marzo de 2024).
El caso concreto enjuiciado
La empresa comunicó a un trabajador su despido el día 3 de enero de 2023, con efectos del mismo día, reconociendo la improcedencia del despido, y poniendo a su disposición la indemnización por despido que cuantifica en 474,39 euros.
El trabajador estuvo prestando servicios para la empresa desde el 29 de junio de 2017 hasta el 3 de enero de 2023. Inició baja por enfermedad común el 6 de septiembre de 2022, con un periodo de duración estimada de 40 días; se ratifica la baja el 23 de enero con una duración estimada de 176 días.
La empresa demandada entre diciembre de 2022 y enero de 2023 despidió a un total de 9 trabajadores por la necesidad de amortización de puestos de trabajo ante la bajada de producción.
La sentencia del TSJ de Madrid: desestima la nulidad. La Ley 15/2022 no establece nulidad objetiva o automática
El TSJ desestima el recurso interpuesto por el trabajador, descartando la declaración de nulidad del despido.
Por un lado, deja claro el TSJ que la Ley 15/2022, para la igualdad de trato, no determina que el despido de un trabajador en situación de IT sea nulo, siendo lo decisivo al respecto que exista un trato discriminatorio para él derivado de su enfermedad y que ésta haya motivado el despido.
Y entiende el TSJ en su sentencia que en el presente caso no aparece para nada tal discriminación, habida cuenta de que la empresa procedió al despido de 9 trabajadores con cartas de despidoidénticas, siendo el trabajador el único que estaba en IT; pudiendo apreciarse asimismo que ha quedado acreditado que la empresa procedió al despido de esos trabajadores por la necesidad de amortización de puestos de trabajo ante la bajada de producción (Hecho Probado 4), de suerte que, con arreglo a lo indicado, no existe ni siquiera indicio alguno de que el trabajador fuera despedido por el hecho de estar enfermo, quedando excluida
la discriminación alegada.
Advierte el tribunal que “no cabe declarar la nulidad por el mero hecho de que un trabajador se encuentre en situación de baja, sino que es necesario acreditar que se ha producido un trato discriminatorio por el hecho de estar enfermo y que dicha discriminación hubiera motivado el despido”
Y en el presente caso no puede entenderse que la empresa sustentara su decisión de finalizar la relación laboral en la incapacidad temporal del trabajador iniciada el 6-9-2022, ni tuvo causa en un motivo o factor de discriminación sino en la repercusión negativa que tuvo un pico a la baja en la producción de la empresa, que le obligó a despedir a otros 9 trabajadores, según consta acreditado a la vista de la documental aportada por la demandada, tal como señala la sentencia de instancia, reconociéndose no obstante la improcedencia del despido.
Y así, según se pone de relieve en la propia sentencia, no existe siquiera indicio alguno de que la empresa demandada le hubiera dispensado un trato discriminatorio al actor al haberle despedido estando en situación de baja.
Por todo ello, se desestima el recurso del trabajador, descartando la nulidad del despido.
