Las 3 sentencias laborales más consultadas esta semana (cómputo de la antigüedad, videovigilancia y abandono de puesto en una fábrica)
Tribunal Supremo: ¿rompe el cómputo de la antigüedad el transcurso de más de 20 días entre contratos?
El Tribunal Supremo acaba de dictar una sentencia sobre el cómputo de la antigüedad de un trabajador cuando concurre un lapso superior a los 20 días entre el primer contrato (para la formación y el aprendizaje) y su contratación posterior en la empresa mediante contrato indefinido (sentencia del Tribunal Supremo de 28 de febrero de 2019).
En su sentencia, el Tribunal Supremo recuerda que la jurisprudencia reciente en la materia considera que una discontinuidad o interrupción superior a los 20 días entre contratos sucesivos no implica necesariamente que se rompa el cómputo de la antigüedad y falla a favor del trabajador.
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Videovigilancia para el control de empleados: analizamos la sentencia del Juzgado de Pamplona que aplica lo dispuesto en el RGPD
Un juez de Pamplona ha dictado la primera sentencia en España sobre los requisitos para la validez como prueba de las grabaciones de videovigilancia en el control empresarial de la actividad de los trabajadores aplicando lo dispuesto en el RGPD. Se trata en concreto de la sentencia del Juzgado de lo Social de Pamplona de 18 de febrero de 2019.
En ella, el JS, aunque declara la procedencia del despido al existir otras pruebas que acreditaban los hechos imputados en la carta de despido, declara nula la prueba de videogilancia y deja claro que no basta con colocar un distintivo informando de la presencia de las cámaras de videovigilancia. Hay que informar a los trabajadores tanto de su instalación como de que las imágenes podrán utilizarse con finalidad sancionadora.
Hay que destacar, deja claro la sentencia, que los hechos que han dado lugar al despido disciplinario del trabajador son anteriores a la entrada en vigor de la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales.
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3. Despido por abandono de puesto
En una fábrica, el buen funcionamiento de las líneas de producción es crítico para asegurar la productividad. Ahora bien, no todo abandono del puesto por parte de un empleado implica necesariamente la declaración de procedencia del despido. Así lo acaba de entender el TSJ de Galicia en una sentencia muy reciente de fecha 15 de marzo de 2019.
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