Javier Pulido (Sincro): "El Outsourcing de nóminas va mucho más allá de dejar las nóminas en manos externas"
El Outsourcing de nóminas va mucho más allá de dejar las nóminas en manos externas; requiere ser realmente un partner cualificado, aportar seguridad, tecnología y confianza.
Así lo destacó ayer, 20 de febrero de 2025, nuestro compañero Javier Pulido Castro, Responsable de Desarrollo de Negocio de Sincro, en el marco de un webinar organizado por Cezanne HR España junto con RRHH Digital.
Además de contar con la participación de Javier Pulido (Sincro), en el webinar han participado como ponentes Meybel Sanoja Tovar, Responsable Ventas España en Cezanne HR, Ana Holgado Hernandez, Directora de Recursos Humanos en Triangle Solutions RRHH, y Teresa Muñoz (RRHH Digital)
Proveedor vs. partner; confianza y valor añadido
Tal y como expuso Javier Pulido en su intervención:
- Un proveedor externo no sólo te debe vender el servicio de nómina; te debe ofrecer tranquilidad y confianza en cuanto a que las cosas van a estar bien hechas y a tiempo y convertirse realmente en un partner y aliado.
- Las nóminas son una cuestión crítica para cualquier persona trabajadora y es tan importante prestar un buen servicio como intentar aportar valor añadido de acompañamiento real. Un servicio inadecuado o ineficiente no solo puede generar conflictos internos; también puede dañar el clima laboral y generar un enorme descontento en la plantilla.
- La tecnología y la Inteligencia Artificial (IA) nos ayudan a ganar eficiencia, descargándonos de tareas administrativas y automatizar procesos para evitar errores y permitirnos dedicar e invertir tiempo en tareas o funciones que realmente aportan al crecimiento de las entidades.
- Los datos personales y salariales de los empleados son muy sensibles y, por ende, muy apreciadas por los hackers, por lo cual es necesario asegurarse de que cualquier proveedor externo, de servicios o herramientas tecnológicas, cumplen realmente con un estricto protocolo de protección de datos, confidencialidad y seguridad de la información.
En definitiva “el Outsourcing de nóminas va mucho más allá de dejar las nóminas en manos externas; requiere ser realmente un partner cualificado, aportar seguridad, tecnología y confianza”
