Trabajo se escuda en la inteligencia artificial para regular vía RDLey la jornada de 37,5 horas
Trabajo “tira” de la inteligencia artificial y de la tecnología para convencer de que la jornada de 37,5 horas tiene que ser una realidad más de 40 años después y acusa a la patronal (CEOE y Cepyme) de “no querer avanzar”.
En todo caso, lo único realmente cierto a día de hoy (22 de noviembre de 2024) sobre la jornada de 37,5 horas es que tras la negativa de la CEOE, la única opción que tiene el Ministerio de Trabajo es regular vía RD-Ley y no va a ser sencillo dada la situación parlamentaria que tenemos sobre la mesa.
Estado de la jornada de 37,5 horas (a 22 de noviembre de 2024)
Tal y como aseguró ayer, 21 de noviembre, el secretario de Estado de Trabajo, Joaquín Pérez Rey, en declaraciones en rueda de prensa: “ahora iniciamos el trámite legislativo y comenzará la consulta pública para que el Congreso pueda aprobar cuanto antes la reducción de la jornada laboral; seguramente el proyecto de ley más importante de la legislatura.”
En sus declaraciones, Pérez Rey expuso lo siguiente:
– Hemos intentado en la Mesa de Diálogo Social durante 11 meses trabajar con distintas propuestas para intentar un acuerdo para sacar adelante la jornada laboral de 37,5 horas que no ha sido posible.
– La patronal anunció que no entraría en ningún acuerdo pese a los reiterados esfuerzos del Ministerio de Trabajo y propuestas y alternativas para intentar que la patronal se sumara al acuerdo.
Hemos hablado de posibilidades como distribución irregular de la jornada, engarzar el registro de jornada para que fuera eficaz y se adaptara a las particularidades de algunos sectores productivos e incluso planteamos un ambicioso proyecto de estímulos para la contratación y ayudas directas a la jornada.
“La patronal tendrá que explicar a las personas trabajadoras su negativa y por qué no es posible, 40 años después un cambio en la jornada ahora que la inteligencia artificial nos permite avanzar, podemos usar la tecnología y la evolución… y propiciar una reducción de jornada sensata y adecuada”.
– “Que la patronal se escude en que la reducción de jornada solo se puede hacer vía negociación colectiva no es de recibo 11 meses después y sin presentar ninguna contrapropuesta”.
La jornada está en el ET y solo se puede cambiar modificando el Estatuto de los Trabajadores. “Esto es una tomadura de pelo y damos por concluida la mesa de diálogo social”, ha asegurado rotundo Pérez Rey. “En la era de la IA, los algoritmos y la automatización no es de recibo no poder realizar la reducción de jornada a 37,5 horas”.
– ¿Y ahora? Pérez Rey concluyó su intervención asegurando que “iniciaremos un anteproyecto de ley de tramitación urgente para intentar sacarlo lo más rápido posible, cumpliendo por supuesto todos los trámites legales para que la norma pueda salir con todas las garantías cuando vaya al Congreso de los Diputados. Habrá consulta previa y pasará por los órganos consultivos y colegiados habituales; además, pediremos algún informe, valorando por ejemplo pedir informe al Consejo Económico y Social”.
¿Veremos la jornada de 37,5 horas?
En todo caso, al margen de las declaraciones de Joaquín Pérez Rey, lo único cierto a día de hoy (22 de noviembre de 2024) es que, por plazos y tiempo de tramitación parlamentaria, es prácticamente inviable que podamos ver la medida publicada en BOE antes de que acabe 2024.
Y en todo caso, dada la situación parlamentaria, tampoco va a ser fácil sacarla adelante, pero por supuesto habrá que estar muy pendientes de lo que suceda en próximas semanas.