El Supremo reitera que no cabe exigir una indemnización de 20 días al extinguir contratos de obra (lícitamente celebrados)
El Tribunal Supremo ha vuelto a reiterar que la indemnización que hay que abonar al extinguir un contrato de obra o servicio (lícitamente celebrado) es la correspondiente a 12 días de salario por año trabajado. No cabe exigir la indemnización de 20 días por año correspondiente a los despidos objetivos.
En su sentencia (sent. del TS de 28 de septiembre de 2021, dictada en unificación de doctrina), estima el recurso interpuesto por una compañía, revocando la sentencia del TSJ que declaró el derecho del trabajador a percibir una indemnización de 20 días de salario por año trabajado.
El caso concreto planteado
La cuestión nuclear deducida por la empresa demandada consiste en determinar si la actora tiene derecho al abono de la indemnización por finalización de contrato de obra o servicio determinado de 20 días, o únicamente a la cuantía equivalente a 12 días conforme a la legislación vigente en el momento de la extinción
La sentencia del TS: no cabe exigir indemnización de 20 días en los contratos por obra
El TS da la razón a la empresa y sentencia que no cabe exigir una indemnización de 20 días de salario por año trabajado al extinguir un contrato de obra (lícitamente celebrado)
Recuerda el TS que el propio TJUE cambio de criterio y que ha dictado sentencias en las que entiende que la previsión del art. 49.1 c) del ET no va contra la Directiva 1999/70/CE ( SSTJUE de 5 de junio de 2018, Asunto C- 574/16, Grupo Norte Facility, de la misma fecha Asunto C-677/16, Montero Mateos,
En todas esas sentencias, recuerda el Supremo, se pone de manifiesto que no se opone a la normativa comunitaria la nacional que no reconoce indemnización a la válida extinción de determinados contratos o que, ante esa extinción, contempla una inferior a la concedida para trabajadores que extinguen sus contratos por causas objetivas
Por todo ello, vuelve a reiterar el Supremo, en caso de extinción de contrato de obra (lícitamente celebrado) la indemnización correspondiente es la que fija la normativa: 12 días de salario por año trabajo.
