IA: El Parlamento Europeo reclama más protección frente a la gestión algorítmica en el trabajo
El Parlamento Europeo quiere que la Comisión Europea presente propuestas sobre el uso de la gestión algorítmica en el entorno laboral en Europa y refuerce la protección ante el uso y extensión de la inteligencia artificial.
En un informe de iniciativa legislativa, aprobado este miércoles (17 de diciembre de 2025) por 451 votos a favor, 45 en contra y 153 abstenciones, los eurodiputados plantean sus recomendaciones para una nueva propuesta destinada a garantizar el uso transparente, justo y seguro de los sistemas automatizados de supervisión y toma de decisiones en el ámbito laboral.
“Aunque es cierto que el uso de sistemas de gestión algorítmica puede ofrecer oportunidades para optimizar el trabajo, desde el Parlamento Europeo se pide garantizar la supervisión humana, así como la protección de los derechos fundamentales de los trabajadores y de sus datos personales en el entorno laboral”.
Supervisión humana
El Parlamento Europeo entiende que la propuesta debe garantizar una supervisión humana de todas las decisiones tomadas por o con la participación de sistemas de algoritmos.
Los trabajadores deben tener el derecho de pedir explicaciones sobre decisiones tomadas por o apoyadas en gestión algorítmica. Si un trabajador considera que sus derechos se han visto vulnerados por una decisión tomada por algoritmos, debe tener la posibilidad de pedir una revisión y el sistema de gestión algorítmica en cuestión podría ser modificado o retirado.
NOTA: Cabe recordar en este punto que en España, el art. 64.4.d del ET establece expresamente que el Comité de Empresa tiene la obligación de:
Ser informado por la empresa de los parámetros, reglas e instrucciones en los que se basan los algoritmos o sistemas de inteligencia artificial que afectan a la toma de decisiones que pueden incidir en las condiciones de trabajo, el acceso y mantenimiento del empleo, incluida la elaboración de perfiles.
Los eurodiputados insisten en que las decisiones sobre el inicio o la finalización de un empleo, la renovación o no renovación de un contrato, los cambios en la remuneración o las acciones disciplinarias siempre deben ser adoptadas por personas y estar sujetas a supervisión humana.
Transparencia y derecho a la información
Los trabajadores deberían ser informados, según los eurodiputados, sobre cómo estos sistemas impactan en las condiciones de trabajo, cuándo son usados para tomar decisiones automatizadas, qué tipo de datos recogen o procesan y cómo se asegura la supervisión humana.
Los trabajadores también deben ser consultados cuando un sistema de gestión algorítmica se utilice para tomar decisiones que afecten a la remuneración, evaluación, asignación de tareas o tiempo de trabajo, recalcan los eurodiputados. Hacen hincapié en que el uso de estos sistemas debe respetar el bienestar de los trabajadores, y en ningún caso poner en riesgo su seguridad o su salud física o mental.
Protección de datos y sistemas de IA
Para proteger la privacidad y los datos de los trabajadores, el PE propone la prohibición de procesar datos relacionados con el estado emocional, psicológico o neurológico de los empleados, sus comunicaciones privadas, la geolocalización fuera del horario laboral, el uso de sus datos fuera de servicio y el uso de datos relacionados con la libertad de asociación y a la negociación colectiva.
¿Y ahora?
Tras la aprobación del informe de iniciativa legislativa, la Comisión tiene ahora tres meses para responder a la solicitud del Parlamento de una propuesta, ya sea informando sobre los pasos que planea tomar o argumentando los motivos para no hacerlo.
