España aprueba (con más de un año y medio de retraso) la trasposición de la Directiva sobre condiciones laborales transparentes
El 1 de agosto de 2022 finalizó el plazo para trasponer la Directiva europea 2019/1152, de 20 de junio de 2019, relativa a unas condiciones laborales transparentes y previsibles en la Unión Europea.
Con más de un año y medio de retraso, España ha aprobado hoy en Consejo de Ministros el anteproyecto de ley para la transposición de dicha directiva.
La nueva norma introduce el reconocimiento en el artículo 4 del Estatuto de los Trabajadores el derecho a que las condiciones de trabajo sean previsibles lo que implica que la persona trabajadora debe conocer de antemano su pauta de trabajo y, en su caso, los criterios en virtud de los cuales dichas condiciones pueden cambiar.
Aunque habrá que esperar a que culmine la tramitación parlamentaria y se publique el texto final en BOE, entre las medidas contempladas en el anteproyecto se encuentran las siguientes:
En el caso de las horas complementarias pactadas, deberá constar en el acuerdo el número de horas, los días y las horas de referencia en los que se pueden solicitar los servicios de la persona trabajadora.
Se establece un preaviso mínimo de tres días para la realización de estas horas, un plazo que no se podrá rebajar mediante convenio.
En caso de cancelación total o parcial de dichas horas sin respetar este plazo de preaviso implicará el derecho a la retribución correspondiente.
Periodo de prueba
Se mantendrá (como ya sucede) el periodo de prueba de máximo de seis meses para técnicos y técnicas tituladas y de dos meses para el resto de personas trabajadoras.
En el caso de los contratos temporales y de duración determinada, si es concertado por un periodo igual o superior a seis meses, el periodo de prueba no podrá ser de más de un mes (esto ya viene siendo así).
Ahora bien, se establece expresamente que en los contratos de duración menor, el periodo de prueba se reducirá en la misma proporción.
Además, se establece expresamente que los convenios colectivos no podrán ampliar en ningún caso la duración de estos periodos de prueba.
Pluriempleo
Las empresas no podrán prohibir, limitar u otorgar un trato desfavorable a las personas trabajadoras por la prestación de servicios a otras empresas.
Solo se podrán admitir restricciones en el caso de justificar causas objetivas como el respeto a la confidencialidad empresarial, la seguridad y la salud o la prevención de los conflictos de intereses, entre otras cuestiones.
Opciones de empleo
La persona trabajadora que cuente con al menos seis meses de antigüedad en la empresa tendrá derecho a solicitar los puestos vacantes que tengan una jornada a tiempo completo o mayor de la que disfrute, que sean de carácter indefinido o más previsibles o estables.
Estas solicitudes deberán recibir una respuesta motivada y por escrito en el plazo de 15 días o en el establecido por convenio siempre que no supere tres meses en el caso de las empresas con plantillas con menos de diez personas trabajadoras o un mes si cuentan con más de diez personas trabajadoras.
Régimen sancionador
Será sancionable no contestar motivadamente y por escrito a la solicitud de puestos vacantes.
Se considerará infracción grave no informar por escrito a la persona trabajadora sobre los elementos esenciales del contrato en los términos y plazos establecidos.
La discriminación por estar en pluriempleo se considerará infracción muy grave.
Pluriempleo
Las empresas no podrán prohibir, limitar u otorgar un trato desfavorable a las personas trabajadoras por la prestación de servicios a otras empresas.
Aquí habrá que ver cómo se materializa esta prohibición para conocer si realmente supone cambios sustanciales o no respecto a la normativa actual.
Se establece que solo se podrán admitir restricciones en el caso de justificar causas objetivas como el respeto a la confidencialidad empresarial, la seguridad y la salud o la prevención de los conflictos de intereses, entre otras cuestiones.
Vacantes
La persona trabajadora que cuente con al menos seis meses de antigüedad en la empresa tendrá derecho a solicitar los puestos vacantes que tengan una jornada a tiempo completo o mayor de la que disfrute, que sean de carácter indefinido o más previsibles o estables.
Estas solicitudes deberán recibir una respuesta motivada y por escrito en el plazo de 15 días o en el establecido por convenio siempre que no supere tres meses en el caso de las empresas con plantillas con menos de diez personas trabajadoras o un mes si cuentan con más de diez personas trabajadoras.
Régimen sancionador
Será sancionable no contestar motivadamente y por escrito a la solicitud de puestos vacantes.
Se considerará infracción grave no informar por escrito a la persona trabajadora sobre los elementos esenciales del contrato en los términos y plazos establecidos.
La discriminación por estar en pluriempleo se considerará infracción muy grave.
