Trabajo asegura que no se va a posponer la entrada en vigor de la jornada de 37,5 horas
A pesar de que el acuerdo con la patronal para sacar adelante la jornada de 37,5 horas parece muy difícil, Trabajo ha asegurado que la medida no se va a posponer. Ayer, 24 de septiembre de 2024, se celebró una reunión en la mesa de diálogo social sin conseguir ningún avance significativo.
A pesar de ello, el Secretario de Estado de Trabajo, Joaquín Pérez Rey, ha asegurado (24/09/2024) lo siguiente: “desmiento rotundamente que vayamos a posponer la entrada en vigor de la reducción de jornada. Tal y como recoge el acuerdo de Gobierno la jornada laboral será de 38,5 horas en 2024 y de 37,5 horas en 2025”.
Asimismo, Pérez Rey ha asegurado que “seguimos trabajando en la mesa de diálogo social; queremos que se trabaje menos para vivir mejor”.
- Movilizaciones por parte de los sindicatos
Ya en julio, al no conseguirse un acuerdo, los sindicatos mayoritarios anunciaron que si en septiembre no se cerraba el acuerdo para sacar adelante la jornada de 37,5 horas, llevarían a acbo movilizaciones.
El pasado fin de semana, tuvo lugar en Zaragoza una asamblea dentro de la campaña de movilizaciones que CCOO y UGT están promoviendo en todo el país para la reducción de la jornada laboral.
Mañana, 26 de septiembre, están previstas concentraciones ante las sedes de las organizaciones empresariales en todas las capitales de provincia.
A partir de ahí, según han asegurado desde CCOO, “vamos a fortalecer la movilización y vamos a hacer un llamamiento al Gobierno, en primer lugar, para que si el acuerdo se ve inviable en la mesa de negociación, se atreva a presentar un proyecto de ley”.
Plan Pyme 375, la última propuesta de Trabajo para intentar convencer a la patronal
Tal y como explicamos en Sincro, desde Trabajo presentaron como propuesta el llamado “Plan Pyme 375”, destinado a facilitar el cumplimiento de la nueva jornada (así como del futuro registro diario de jornada) a las pymes.
En el marco del Plan se plantean las siguientes medidas:
Habrá bonificaciones para las pymes para ayudar a las empresas que necesiten contratar más personal como consecuencia de la reducción de jornada.
Plan integral de asesoramiento, acompañamiento, formación y apoyo para facilitar a las pymes y a los autónomos que tengan contratados trabajadoras la adaptación a la jornada de 37,5 horas.
Se facilitará además el asesoramiento en torno al registro diario de jornada para facilitar su cumplimiento y que se cumplan los requisitos de ser objetivo, accesible y eficaz, es decir, facilitar el cumplimiento del nuevo sistema de registro horario (unido a la jornada de 37,5 horas) en las pymes.
¿Habrá acuerdo?
Dada la postura que mantiene la CEOE en estos momentos parece muy difícil llegar a conseguir un acuerdo.
La CEOE se escuda en que la reducción de la jornada a 37,5 horas supone vulnerar lo establecido en el V Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC). En este punto, el V AENC se publicó en BOE el 31 de mayo de 2023 con una vigencia de tres años (2023-2025).
