El TSJ de Aragón declara la relación laboral (falsos autónomos) de 50 trabajadores de una empresa energética
El TSJ de Aragón reconoce la relación laboral de 50 trabajadores con una empresa energética.
En concreto, la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Aragón ha desestimado el recurso interpuesto por una compañía contra la sentencia del Juzgado de lo Social nº 4 de Zaragoza, confirmando con ello la resolución dictada por el mencionado juzgado.
Así lo acaba de informar el CGPJ en este comunicado.
Dicha sentencia reconocía la existencia de una relación laboral entre la empresa y 50 trabajadores por cuenta ajena a efectos de alta y cotización en el Régimen General de la Seguridad Social.
El caso concreto planteado
El origen del procedimiento se encuentra en la demanda de la Tesorería de la Seguridad Social contra la empresa (…) presentada en el juzgado después de que la inspección de trabajo levantara acta de los contratos mercantiles existentes en el caso de 50 trabajadores.
La Inspección calificó esto scontratos como laborales y no mercantiles. Esto motivó que la Tesorería solicitara un pronunciamiento judicial sobre la vinculación laborar de los trabajadores con la empresa.
Las empresas suscribieron un contrato según el cual (…) comercializaba productos de (…) (contratos de consumo de gas y electricidad).
Una de las empresa contrató a unos trabajadores por cuenta ajena y a otros como autónomos (con contratos mercantiles y a los que la empresa denominó “agentes”), aunque todos hacían las mismas funciones.
La sentencia
Frente a las alegaciones hechas por la empresa de que se mantenía con los autónomos un “contrato de agencia”, entienden los magistrados que “no existía tal modalidad de contratación”.
Esto es así puesto que no había autonomía en los servicios desarrollados por los trabajadores y además recibían instrucciones de la empresa de modo diario.
A esto se suma lo siguiente:
el horario de su actividad laboral les venía predeterminado
el único medio material que precisaban para su tarea les era facilitado por la empresa
Era la empresa la que fijaba la zona geográfica en la que podían operar
Era la empresa quien determinaba cómo debían actuar los trabajadores en caso de incidentes y la empresa controlaba las gestiones que aquellos realizaban mediante llamadas telefónicas diarias.
No cabe consideración como representantes de comercio
Tampoco consideran los magistrados que se pueda entender que la relación laboral existente entre los trabajadores autónomos y la empresa se pueda calificar como una relación propia de los representantes de comercio.
Razonan que los trabajadores no prestan servicios para (…) sino para (…) que es quien proporciona los clientes a Naturgy como resultado de la actividad realizada por estos trabajadores.
Por ello, llegan a la conclusión de que la prestación de servicios examinada constituye una relación laboral común, quedando constatado “que tanto los trabajadores por cuenta ajena como los contratados con carácter autónomo hacen las mismas funciones”.
Contra la sentencia dictada por la sala de lo Social del TSJ de Aragón cabe recurso de casación ante el Tribunal Supremo.
