El TS se pronuncia sobre el fraude de ley en contratos a tiempo parcial cuando se hacen ampliaciones de jornada reiteradas
Contrato de trabajo a tiempo parcial. Ampliaciones de jornada reiteradas durante las cuales el trabajador ha prestado servicios con la misma jornada que los trabajadores a tiempo completo. Fraude de ley y consideración del contrato como celebrado a tiempo completo (STS de 13 de febrero de 2024)
El caso concreto enjuiciado
La controversia litigiosa radica en dilucidar si una trabajadora con un contrato a tiempo parcial a la que se le aplica el Convenio Colectivo de trabajo de los hospitales de agudos, centros de atención primaria concertados con el Servei Català de la Salut; que ha sido objeto de reiteradas ampliaciones de jornada en virtud de las cuales ha prestado servicios el mismo número
de horas que los trabajadores a tiempo completo, tiene la condición de trabajadora a tiempo completo.
La trabajadora ha prestado servicios para la empresa durante los periodos: del 5 de julio de 2005 al 21 de noviembre de 2005, del 29 de noviembre
de 2005 al 20 de diciembre de 2005, del 9 de enero de 2006 al 27 de enero de 2006…
Desde el día 1 de julio de 2017 esta trabajadora presta servicios en virtud de un contrato a tiempo parcial de 1.160,43 horas al año.
La sentencia del Juzgado de lo Social de Tortosa 60/2018, de 27 de marzo, declaró que la relación laboral era indefinida no fija con una antigüedad del 5 de julio de 2005.
La trabajadora y la empresa acordaron ampliaciones temporales de la jornada de trabajo a tiempo completo, en virtud de las cuales tenía que prestar servicios con una jornada anual de 1668 horas, equivalente al 100% de jornada de lunes a domingo.
La defensa de la trabajadora que el art. 72.e) del convenio colectivo sectorial causaliza la ampliación de la jornada del personal a tiempo parcial. Argumenta que la mayor parte del tiempo transcurrido desde enero de 2018 la demandante ha tenido ampliada su jornada hasta alcanzar el tiempo completo.
Considera que ello ha supuesto un fraude de ley en la contratación a tiempo parcial, vulnerando el convenio colectivo.
Por ello, solicita que se declare que su relación laboral es por tiempo completo.
La sentencia de instancia estimó en parte la demanda pero desestimó la pretensión de la trabajadora de que se declare que su contrato de trabajo es por tiempo completo.
La trabajadora interpuso recurso de suplicación, que fue estimado por la sentencia del TSJ de Cataluña 431/2021, de 26 de enero (recurso 2808/2020), la cual argumenta que la consecuencia jurídica de esas ampliaciones de jornada debe ser la conversión de su relación laboral a tiempo parcial en un contrato de trabajo a tiempo completo.
La sentencia del TS: fraude de ley en el contrato a tiempo parcial (ampliaciones reiteradas de jornada)
El TS desestima el recurso interpuesto por la empresa y ratifica la sentencia del TSJ (fraude de ley y consideración del contrato a tiempo completo)
En primer lugar, señala el TS que l art. 6.4 del Código Civil prohíbe el fraude de ley. Si un trabajador suscribe un contrato de trabajo a tiempo parcial pero en realidad presta servicios a tiempo completo, se tratará de un contrato fraudulento que no impedirá que se le aplique el régimen jurídico del contrato a tiempo completo.
Ahora bien, el fraude de Ley no se presume y debe probarse por el que lo invoca, aunque puede acreditarse su existencia mediante pruebas directas o indirectas [por todas, sentencia del TS 1025/2016, de 23 noviembre (rcud 94/2016), aclarada por auto de fecha 24 de enero 2017 y las citadas en ella].
Pues bien, aplicando esto al caso concreto enjuiciado, a la vista del relato de hechos probados debemos confirmar la sentencia recurrida (fraude de ley y contrato a tiempo completo).
La trabajadora suscribió contratos en los que se pactaba una jornada a tiempo parcial. Sin embargo, en virtud de múltiples acuerdos, prestó servicios por tiempo completo que no cumplían las exigencias del convenio colectivo aplicable.
La pluralidad de acuerdos de modificación temporal de esa concreta cláusula del contrato de trabajo, en virtud de los cuales prestó servicios a tiempo completo, en muchas ocasiones sin solución de continuidad, carecen de eficacia jurídica a estos efectos: su efectiva prestación de servicios era propia de un trabajador por tiempo indefinido a tiempo completo.
La suscripción de los citados contratos de trabajo temporales a tiempo parcial, el último de ellos en fecha 1 de julio de 2017, no desvirtúa la conclusión de que se trata de una relación laboral de duración indefinida [por el fraude en la contratación temporal declarado por la sentencia del Juzgado de lo Social de Tortosa 60/2018, de 27 de marzo (procedimiento 403/2017)] por tiempo completo (porque la trabajadora prestó servicios a tiempo completo sin que los citados acuerdos de ampliación temporal de jornada puedan justificarlo).
Por todo ello, se desestima el recurso de la empresa.
