Despido procedente por tirar materiales para ocultar descuadres
El TSJ de Castilla y León ha ratificado la declaración de procedencia del despido disciplinario de un trabajador por desechar y tirar materiales para ocultar descuadres (STSJ de Castilla y León de 17 de marzo de 2025).
El caso concreto enjuiciado
Una compañía despide disciplinariamente a un trabajador (responsable de almacén) por tirar materiales para ocultar descuadres.
En concreto, tras y como se refleja en la carta de despido:
En agosto 2023, se detecta nuevos errores en el Inventario, control y cierre de Almacén y se revisan los
mismos, detectándose que, en el periodo de 14 de julio a 8 de agosto de 2023, se han ajustados productos y
consumos, no reales, procediendo a tirar materiales (se aporta el detalle de los materiales)
El coste del material tirado y destruido por el trabajador es de aproximadamente 484,94 euros, según detalle
expuesto en el cuadrante que se recoge en la carta de despido.
La STSJ de Castilla y León: despido procedente
El TSJ desestima el recurso interpuesto por el trabajador y ratifica la declaración de procedencia del despido disciplinario.
Con examen de la carta de despido resulta que es sancionado no solo por desobediencia sino por trasgresión
de la buena fe contractual y como responsable de almacén debe actuar conforme al grado de confianza
que tiene atribuido.
Y en este sentido, advierte el TSJ que falta de protocolo no justifica la gestión de stocks tirando o
inutilizando materiales pese a que ya había sido amonestado por error en el recuento de stocks.
Y en vez de evitar tales errores desecha material y da lugar a descuadres entre la cantidad real y la indicada de papel filtro , hilos, etiquetas y sobre envolturas
Además, razona la sentencia, es conocida la jurisprudencia relativa de la trasgresión de la buena fe contractual. La conducta acreditada con cita del 54. 2 d) art del ET cual es que tira e inutiliza material para cuadrar los stocks merece la calificación de falta muy grave de trasgresión de la buena fe contractual, deslealtad y abuso de confianza. En la carta hay determinación de los hechos acontecidos.
La conducta ha sido acreditada y reviste la suficiente gravedad como para justificar el despido disciplinario
