¿Cuáles son las consecuencias para la empresa de no comunicar el desplazamiento de un trabajador al extranjero?

Cuando un trabajador se desplaza al extranjero, es obligatorio comunicar su desplazamiento a la Seguridad Social y hacerlo de forma previa a dicho desplazamiento. Ahora bien, ¿cuáles son las consecuencias para la empresa de no hacerlo?

Te lo explica en este artículo Mónica Estévez, Responsable del Departamento Jurídico de Sincro:

Recientemente, explicamos en El Blog de Sincro la forma, requisitos y medios que tienen las empresas para la comunicación a la Seguridad Social de los desplazamientos de personas trabajadoras al extranjero, por tiempo limitado y para el desarrollo de proyectos específicos, debiendo realizarse dicha comunicación siempre con antelación al desplazamiento.

Ahora, explicamos cuáles son las consecuencias para la empresa o empresario de no tramitar dichas comunicaciones:

Tres escenarios diferentes

En primer lugar, debemos diferenciar tres escenarios de errores habituales en la comunicación de desplazamientos entre los que destacan: la comunicación con defectos, la comunicación fuera de plazo y, en última instancia la ausencia de comunicación.

• La comunicación con defectos formales como podría ser error en el lugar y/o sociedad de destino de la persona trabajadora podría ser constitutivo de una infracción leve que conlleva una multa económica que asciende entre 70 y 750 euros según establece Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social (LISOS).
• La comunicación fuera del plazo, es decir, cuando el trabajador se ha desplazado al país de destino y ha iniciado la actividad encomendada, será susceptible de una infracción grave, la cual lleva aparejada una multa económica que oscila entre 751 y 7.500 euros (LISOS). Asimismo, otro ejemplo de infracción grave sería la omisión de información relativa a los representantes de las entidades de origen y destino.
• Por último y la más gravosa sería el escenario de ausencia de comunicación de desplazamiento o la falsedad consciente de los datos incluidos en el formulario de comunicación, situaciones que son consideradas como infracciones muy graves y cuya sanción mediante multa podría ascender hasta 225.018 euros. En este último grupo habría que incluir, además, la falta de cuidado e incumplimiento en materia de protección de riesgos laborales que puedan repercutir en la persona trabajadora desplazada.

Valoración de Sincro

La comunicación de desplazamiento es fundamental pues, entre otras cosas, garantiza la protección y cuidado de las personas trabajadoras que se encuentran prestando sus servicios en el extranjero, encontrándose debidamente salvaguardadas por los Estados de destino y la Seguridad Social nacional.

Sin perjuicio de las situaciones descritas y de otros escenarios similares o complementarios que pudieran ser constitutivos de infracción y que, en su caso, deberán ser estudiados de manera particular, desde Sincro recomendamos prevenir y cumplir con la normativa laboral vigente para evitar posibles infracciones y, lo más importante, para asegurar la estabilidad y seguridad de las personas trabajadoras que tenemos a cargo.