Condiciones laborales transparentes: España realiza la trasposición de la Directiva con cuatro años de retraso
Con más de cuatro años de retraso, España ha culminado la trasposición de la Directiva europea de condiciones laborales transparentes (Directiva (UE) 2019/1152 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 20 de junio de 2019, relativa a unas condiciones laborales transparentes y previsibles en la Unión Europea).
Hoy, 8 de septiembre de 2026, el Consejo de Ministros ha aprobado el Real Decreto por el que se transpone la Directiva (UE) 2019/1152, del Parlamento Europeo y del Consejo, de 20 de junio de 2019.
El plazo de trasposición expiró el 1 de agosto de 2022
El plazo máximo de trasposición de la Directiva europea expiró el 1 de agosto de 2022 (es decir, España lleva incumpliendo cuatro años).
Dado el incumplimiento de España, la Comisión Europea anunció el 18 de junio de 2025, que llevaría a España ante el Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) por no transponer plenamente a su Derecho nacional la Directiva sobre condiciones laborales transparentes y previsibles.
RD de trasposición
El RD aprobado hoy (aunque habrá que esperar a su publicación en BOE para conocer el alcance y la "letra pequeña" de las medidas) establece (de conformidad con lo establecido en el art. 4 de la Directiva) el nuevo contenido mínimo que deberán contener los contratos, además de regular la prestación de servicios en el extranjero y los derechos de información de los trabajadores del mar (contratos de los pescadores).
El Ministerio de Trabajo y Economía Social, según ha anunciado en una nota de prensa, pondrá a disposición de empresas y personas trabajadoras un modelo de documento informativo de elementos esenciales de contrato y de contrato de personas trabajadoras pescadoras y gente de mar.
En todo caso, deberemos esperar al BOE para poder analizar en detalle el contenido y alcance del RD.
