Bonificaciones a la contratación 2024: se recupera una bonificación en torno a la maternidad
Con efectos desde el 29 de diciembre de 2023 se ha recuperado una bonificación a la contratación que había desaparecido y generado muchas críticas. Se trata en concreto de una bonificación a la contratación en caso de sustitución durante la maternidad.
Tras la entrada en vigor del RDLey 1/2023 no era posible bonificar dos contratos de sustitución consecutivos para un mismo trabajador cuando éste cubría por ejemplo primero la baja por riesgo durante el embarazo y posteriormente la maternidad.
Eso era sí puesto que se establecía expresamente como requisito el no haber mantenido una relación contractual con la misma empresa durante los seis meses anteriores sin ningún tipo de matiz tal y como estaba redactado el precepto normativo.
Pues bien, dadas las críticas que había generado esta medida se ha modificado la norma.
En concreto, el art. 85 del RD-Ley 8/2023 queda redactado (con efectos desde el 29 de diciembre de 2023) de esta forma:
“El Real Decreto-ley 1/2023, de 10 de enero, de medidas urgentes en materia de incentivos a la contratación laboral y mejora de la protección social de las personas artistas, queda modificado de la siguiente manera (art. 85 del RD-Ley 8/2023, en vigor desde el 29 de diciembre de 2023):
Uno. Se modifica la letra c) del artículo 11.1 [Exclusiones], que queda redactada como sigue:
«c) Contrataciones realizadas con personas trabajadoras que en los doce meses anteriores a la fecha de alta de la persona trabajadora en el correspondiente régimen de la Seguridad Social hubiesen prestado servicios en la misma empresa o entidad mediante un contrato por tiempo indefinido, o en los últimos seis meses mediante un contrato de duración determinada o un contrato formativo, cualquiera que sea su modalidad y la duración de su jornada.
No se aplicará lo establecido en el párrafo anterior en los supuestos de transformación de contratos que estén incentivados con arreglo a esta norma.
Tampoco se aplicará a los contratos de duración determinada que se celebren con personas desempleadas para la sustitución de personas trabajadoras en los supuestos previstos en el artículo 17, así como a los sucesivos contratos realizados sin solución de continuidad cuando la persona sustituta y sustituida coincidan con las del primer o anterior contrato de sustitución.»
Nueva redacción vs. anterior redacción del art. 11.1.c del RDLey 1/2023
Ésta es la comparativa de cómo ha quedado redactado el art. 11.1c del RDLey /2023:
- Redacción anterior:
c) Contrataciones realizadas con personas trabajadoras que en los doce meses anteriores a la fecha de alta de la persona trabajadora en el correspondiente régimen de la Seguridad Social hubiesen prestado servicios en la misma empresa o entidad mediante un contrato por tiempo indefinido, o en los últimos seis meses mediante un contrato de duración determinada o un contrato formativo, cualquiera que sea su modalidad y la duración de su jornada.
No se aplicará lo establecido en el párrafo anterior en los supuestos de transformación de contratos que estén incentivados con arreglo a esta norma.
- Nueva redacción (en vigor desde el 29 de diciembre de 2023)
«c) Contrataciones realizadas con personas trabajadoras que en los doce meses anteriores a la fecha de alta de la persona trabajadora en el correspondiente régimen de la Seguridad Social hubiesen prestado servicios en la misma empresa o entidad mediante un contrato por tiempo indefinido, o en los últimos seis meses mediante un contrato de duración determinada o un contrato formativo, cualquiera que sea su modalidad y la duración de su jornada.
No se aplicará lo establecido en el párrafo anterior en los supuestos de transformación de contratos que estén incentivados con arreglo a esta norma.
Tampoco se aplicará a los contratos de duración determinada que se celebren con personas desempleadas para la sustitución de personas trabajadoras en los supuestos previstos en el artículo 17, así como a los sucesivos contratos realizados sin solución de continuidad cuando la persona sustituta y sustituida coincidan con las del primer o anterior contrato de sustitución.
Nota: El art. 17 es el que regula las bonificaciones en los contratos de duración determinada que se celebren con personas desempleadas para sustitución de personas trabajadoras en determinados supuestos.