Avalado un despido disciplinario por competencia desleal aportando como prueba (entre otras) las imágenes y posts de Facebook
Despido y redes sociales. Cada vez son más los casos de despido disciplinario motivados directa o indirectamente con las redes sociales. Un buen ejemplo es esta reciente sentencia en la que el TSJ avala el despido disciplinario de un trabajador por competencia desleal utilizando como pruebas las obtenidas a través del Facebook del empleado (sent. del TSJ de Murcia de 13 de febrero de 2019).
El caso concreto enjuiciado
Un trabajador venía prestando sus servicios para dos empresas dedicadas a la actividad de servicios de publicidad mediante anuncios, carteles, folletos, etc.
La empresa procedió a comunicarle su despido disciplinario por competencia desleal (trabajaba por cuenta propia prestando servicios en competencia directa con los de la compañía). Entre las pruebas aportadas para justificar el despido estaban éstas:
– Esta empresa ha podido comprobar que usted se publicita en la red social Facebook para realizar por cuenta propia, trabajos de rotulación y publicidad, los cuales son competencia de la mercantil que le tiene contratado.
– Tras recibir noticias de que usted estaba trabajando por su cuenta, en la tarde del viernes del pasado día 3 de febrero de 2017, una vez finalizada su jornada laboral semanal, se le siguió y se comprobó que usted se puso a colocar unos rótulos publicitarios en un local comercial. Esos trabajos publicitarios que usted realizaba no eran por orden y cuenta de la empresa, sino al contrario se trataba de trabajos que usted realizaba bien por cuenta propia o bien para otra empresa ajena.
Tal y como se exponía en la carta de despido, el trabajador se publicita en Facebook para realizar por cuenta propia, trabajos de rotulación y publicidad. Y el día 3 de febrero de 2017, una vez finalizada su jornada laboral semanal, y haciendo uso tanto de la ropa como de las herramientas de trabajo proporcionadas por la empresa, realizó trabajos de colocación de un cartel publicitario en un local comercial.
La sentencia del TSJ
Tanto el Juzgado de lo Social como el TSJ declaran la procedencia del despido al entender que los hechos son lo suficientemente graves como para justificar el despido.
Hay que destacar que en el contrato de trabajo suscrito por el actor con la empresa demandada, de modo expreso establecía la prohibición de llevar actividades que impliquen competencia con las de la empresa, pacto válido de conformidad con los términos del artículo 21 del ET.
Partiendo de tal expresa prohibición, razona el TSJ, es preciso coincidir con el criterio de la sentencia recurrida cuando estima que el trabajador demandante incurrió en competencia desleal, tanto por lo concretos hechos que tuvieron lugar el día 3 de febrero, como por ofrecer sus servicios para realizar trabajos de rotulación y publicidad, al ser estos similares a los que lleva a cabo la empresa demandada.
La conducta es constitutiva del grave incumplimiento de las obligaciones del trabajador que, por trasgresión de la buena fe contractual, se contempla en el artículo 54.2 d) del ET , al cual se remite, además el artículo 65 del convenio aplicable al tipificar las faltas muy graves, susceptible de la sanción de despido.
Además, sentencia el tribunal, no existe prueba de que los trabajos realizados el día 3 de febrero fueran llevados a cabo a título de amistad o buena vecindad, pues implican no solo la actividad necesaria para la instalación, sino también la aportación de materiales que no se puede `presumir como realizados a título gratuito, máxime si ello se corresponde con la actividad que el trabajador ofertaba a través de Facebook, por lo que cabe apreciar que se trataba de trabajos ejecutados concurriendo ilegalmente con la actividad de la empresa, aunque esta no haya podido acreditar su carácter retribuido.
Por todo ello, el TSJ ratifica la declaración de procedencia del despido.
