Aprobado el Anteproyecto de Ley de PRL
A pesar de algunos titulares de prensa hablando de que se ha aprobado la nueva Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL), realmente lo único aprobado es el Anteproyecto de Ley y, por tanto, deberemos ver qué sucede con su recorrido.
En concreto, el Consejo de Ministros aprobó ayer, 28 de abril de 2026, el Anteproyecto de ley por la que se modifican la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales; el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre; y el Reglamento de los Servicios de Prevención.
¿Qué medidas incluye?
Tal y como han explicado desde el Gobierno “la digitalización, los cambios en la organización del trabajo, la desconexión digital o la conciliación plantean nuevas demandas que requieren la actualización normativa en un contexto, además en el que requieren especial atención los riesgos psicosociales.
Entre las medidas contempladas, mejorar y reforzar las obligaciones en materia de gestión de riesgos psicosociales, reforzar la aplicación de la perspectiva de género en la evaluación de riesgos laborales, alinear los conceptos de acoso y violencia en el trabajo con lo dispuesto en el Convenio 190 de la OIT (en vigor para España desde el 25 de mayo de 2023).
¿Y ahora?
De momento solo se trata del Anteproyecto de Ley, por lo que deberemos seguir de cerca la evolución y recorrido de la norma. Ahora bien, dada la situación parlamentaria que tenemos ahora mismo sobre la mesa, no va a ser fácil que prospere la nueva Ley de PRL y, de prosperar, podrían producirse cambios importantes durante la tramitación parlamentaria.
En todo caso, por supuesto, deberemos estar muy pendientes del recorrido de la norma.
