Cada vez más compañías abonan bonus o se plantean implantar sistemas de retribución variable ligados al cumplimiento de determinados objetivos. Ahora bien, a la hora de diseñar el sistema es fundamental conocer los criterios marcados por la jurisprudencia, tal y como te explica nuestra compañera Mónica Estévez.
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- Volume: 36.171.
- Folio: 1.
- Book: 8.
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3.1. Interpretación de los términos
Finalmente, me gustaría señalar que la empresa tiene potestad de fijar anualmente los criterios, limitaciones y requisitos para la obtención de la retribución variable acorde a la realidad de la entidad y del desarrollo de la actividad, siempre y cuando no se modifiquen los principios mínimos que se hayan podido establecer en el convenio colectivo de aplicación, política de empresa o de manera individual en el contrato de trabajo.
Ahora bien, cuidado con mantener la misma política a lo largo de los años sin reservarse expresamente por escrito que la compañía podrá modificar o eliminar unilateralmente lo establecido, porque podríamos acabar creando un derecho adquirido (condición más beneficiosa) para las personas trabajadoras.
De la teoría a la sala: la columna laboral de Mónica Estévez, Responsable del Departamento Jurídico de Sincro.
3.2. Interpretación de los términos
Finalmente, me gustaría señalar que la empresa tiene potestad de fijar anualmente los criterios, limitaciones y requisitos para la obtención de la retribución variable acorde a la realidad de la entidad y del desarrollo de la actividad, siempre y cuando no se modifiquen los principios mínimos que se hayan podido establecer en el convenio colectivo de aplicación, política de empresa o de manera individual en el contrato de trabajo.
1. Definiciones claras de los términos clave utilizados en el documento.
2. Interpretación del singular y plural según el contexto.
3. Carácter no limitativo de expresiones como “incluye” o “incluyendo”.
4. Función meramente orientativa de los títulos y encabezados.
5. Prioridad del contenido sustantivo sobre la forma o el formato.
6. Aplicación coherente de los términos a lo largo de todo el documento.
7. Resolución de ambigüedades conforme a la normativa aplicable.
8. Validez independiente de cada cláusula en caso de nulidad parcial