Un TSJ declara nulo un despido de baja por IT por vulneración del derecho a la integridad física
Interesante sentencia de un TSJ en la que declara nulo un despido de baja por IT por vulneración del derecho a la integridad física. Hay que recordar que el despido de baja por IT debe ser declarado improcedente (no nulo) salvo que concurran los indicios fijados por el TJUE (enfermedad equivalente a discapacidad).
En esta sentencia (y de ahí su importancia) no se declara la nulidad por equivalencia a discapacidad (de hecho, se descarta), pero sí (de ahí la novedad) se declara nulo al entender que ha habido vulneración del derecho a la integridad física al ser política habitual de empresa despedir a trabajadores de baja por IT.
NOTA; Aunque ya te avanzamos en nuestro blog el contenido de esta sentencia, lo hicimos (como explicamos en su momento) basándonos en el comunicado de prensa emitido por el CGPJ. Ahora ya analizamos la sentencia íntegra.
Se trata de la sentencia dictada por el Tribunal Superior de Justicia de Cataluña con fecha 14 de septiembre de 2021. Nº de Recurso: 2943/2021 Nº de Resolución: 4380/2021
Los fundamentos de la nulidad: política habitual de empresa despedir a trabajadores de baja por IT
En primer lugar, el propio TSJ recuerda que la enfermedad por si misma, en el ordenamiento jurídico español vigente en la actualidad, tan solo es causa de improcedencia del despido y no de nulidad.
Esto es así puesto que dicha situación no está incluida entre los elementos de discriminación establecidos por la ley.
Para que la enfermedad pueda ser base para sustentar la nulidad debe constituir un elemento de estigmatización o segregación de quienes la padecen respecto al resto de quienes prestan servicios en el mismo centro empresa.
En el caso concreto enjuiciado, razona el TSJ, compartimos el criterio de la sentencia recurrida en el sentido de que no nos hallamos ante un supuesto de discriminación por discapacidad (no se cumplen los indicios fijados por el TJUE).
Ahora bien, sí cabe la declaración de nulidad por vulneración del derecho a la integridad física al ser política habitual de empresa despedir a trabajadores enfermos o que hayan estado enfermos.
La actuación de la empresa constituye una vulneración del derecho a la integridad física, artículo 15 CE , puesto que una ” política de empresa” tendente
a despedir a quien ha estado a menudo en situación de incapacidad temporal es un factor de segregación de quienes se vean en la necesidad de situarse en tal estado.
Y esto es así en la medida en que es una amenaza genérica y – a la vez- directa, claramente disuasoria para las personas trabajadoras de hacer uso del derecho fundamental a proteger su propia integridad física.
Concurre una afectación negativa a la salud de los trabajadores, en la medida en que siendo ello público las personas que están enfermas difícilmente cogerán una baja por
incapacidad temporal, porque corren el riesgo de ser despedidas.
En definitiva, sentencia el TSJ, pensamos que una actuación empresarial que de responder a un hecho aislado (se despide a alguien que está de baja por enfermedad, por tal razón sin mayor extensión ni explicación) no implica vulneración de derecho fundamental, cuando se convierte en ” política de empresa” y se práctica con carácter general se convierte obviamente en un ataque directo al derecho de las personas trabajadoras reconocido por la citada previsión constitucional.
Un matiz muy importante de la sentencia es que el TSJ reconoce expresamente que “no consta en el proceso si se ha hecho uso de tal decisión en otras ocasiones, pero la afirmación del representante legal de la empresa es contundente y ha quedado probado sin discusión alguna, hecho probado que para nosotros es determinante de nuestra decisión”.
También consideramos significativo el hecho de que la empresa no haga uso de la posibilidad que le otorga el articulo 197.1 LRJS.
En definitiva, entendemos que se ha producido la vulneración del derecho a la integridad física de la demandante, en tanto que se le despide porque la empresa no acepta mantener el contrato de trabajo a personas que estén, hayan estado o puedan estar enfermas.
Al no tener en cuenta este aspecto la sentencia recurrida nos vemos obligados a rectificar la misma y declarar la nulidad del despido.
¡IMPORTANTE!
Sería muy interesante que esta sentencia llegase al Tribunal Supremo para ver si se ratificaría el fallo. En todo caso, la sentencia abre una puerta a una posible declaración de nulidad en caso de despidos de baja por IT por vulneración del derecho a la integridad física.
No obstante, un dato fundamental de la sentencia, como bien indica el propio TSJ, es que se considera acreditado (en este caso por la declaración del propio representante legal de la empresa) que la política habitual de la empresa es despedir a trabajadores enfermos o que lo hayan estado.
En este sentido, habrá que ver otras posibles sentencias sobre esta cuestión (la vía de la nulidad en caso de despido de baja por IT por vulnerar el derecho a la integridad física).
