Despido disciplinario procedente (prueba de detectives) por hacer ciclismo de montaña durante una baja
A medida que crecen las bajas, son más las empresas que, ante la sospecha de poder estar ante una baja fraudulenta, se plantean recurrir a detectives.
Por un lado, recurrir a detectives es perfectamente lícito siempre y cuando se respeten los principios de proporcionalidad, idoneidad y necesidad.
Por otro, siempre hay que analizar las circunstancias concurrentes en cada caso: motivo de la baja, tipo de actividades que realiza el trabajador durante la misma, si son o no compatibles con la causa de la baja...; por tanto, se dirime caso por caso, analizando las circunstancias concurrentes.
En esta sentencia se ratifica la declaración de procedencia del despido disciplinario de un trabajador que, estando de baja por IT por dolor en el codo derecho, se fue a hacer ciclismo de montaña (STSJ de País Vasco de 21 de julio de 2026).
El caso concreto enjuiciado
Una empleada de la empresa recoge el rumor de que el trabajador sale en bicicleta, por lo que lo pone en conocimiento de la dirección (julio 2025).
Se contratará un detective, que comenzará su investigación el 27-7-2025. Es atendido por clínica privada, acudiendo el día 16-7-2025 a consulta.
El motivo de consulta se define como Codo. Dolor codo. Recogiéndose esta exploración: "Persiste el dolor en codo derecho. Le está viendo Osakidetza (de baja), en la mutua no lo consideran laboral. Mando a rehabilitación en codo derecho (20 sesiones)"
Como diagnóstico se recoge una epicondilitis
Los días 27 de julio y 10 y 17 de agosto el trabajador salió con su bicicleta de montaña para transitar una vía verde que existe entre Sestao y Galdames. El recorrido es de 45 km (ida y vuelta). Uno de los días habría subido el puerto de Serantes.
La sentencia: despido procedente. Ciclismo incompatible con la causa de la baja
El TSJ desestima el recurso del trabajador y ratifica la declaración de procedencia del despido.
En el supuesto que analizamos, la Sala considera, de conformidad con lo que ha determinado la instancia, que las actividades deportivas realizadas por el trabajador demandante en la situación de IT, con el detalle reseñado, constituyen una transgresión de la buena fe contractual
El trabajador se hallaba en situación de IT, ciertamente, desde el 19 de mayo de 2025 por epicondilitis de codo derecho, siendo tratado con sesiones de rehabilitación, que se van a repetir por otras 20 sesiones a partir de julio por persistencia del dolor.
A destacar, como la instancia lo hace, que la duración estimada de la IT fue de 120 días al inicio y también en el parte de confirmación de 7 de julio y que en agosto de 2025 se aumentó a 365 días.
Acreditado sin duda alguna que los días 27 de julio y 10 y 17 de agosto el trabajador salió con su bicicleta de montaña para transitar una vía verde que existe entre Sestao y Galdames, con un recorrido de 45 km (ida y vuelta) y habiendo en uno de esos días subido el puerto de Serantes.
A estos hechos se une el determinante informe de la Clínica Forense, según el cual, resumidamente expresado, tomando una de las conclusiones de dicho informe, "las actividades con alta demanda sobre las extremidades superiores, el ciclismo de montaña se encontraría contraindicadas durante la fase activa dolorosa
En definitiva, concluye el TSJ, no se hallaba en fase de recuperación avanzada, por lo que la actividad de ciclismo de montaña era contraindicada en los términos recogidos en dicho informe.
Advierte el TSJ que no es preciso que una actividad esté concretamente contraindicad por los facultativos que atienden al paciente, puesto que el listado de actividades sería en muchas ocasiones interminable. Basta con atender a la lógica de la razón en cada caso.
Y, en el caso concreto enjuiciado, se aprecia con claridad, como también lo ha hecho el juzgador a quo, que se ha transgredido la buena fe contractual ya que el demandante realizó actividad deportiva que podía comprometer su recuperación, todo ello tal como acabamos de expresar.
Por ello, se ratifica la declaración de procedencia del despido.
Valoración de Sincro
Como hemos explicado de forma reiterada en nuestro blog, es perfectamente lícito recurrir a un detective en caso de sospechas de que una baja puede ser fraudulenta o simulada.
Ahora bien, hay que respetar el triple juicio de idoneidad, proporcionalidad y necesidad.
Además, las empresas deben tener en cuenta que se dirime caso por caso, analizando las circunstancias concurrentes: tipo de baja, duración de la misma, actividades (no es lo mismo una baja por motivos físicos que por motivos de salud mental), fase de recuperación en la que esté la persona trabajadora, tiempo que ha estado el trabajador/a realizando esas actividades...
