¿Cuál es el error habitual que cometen las empresas al aplicar la Ley Beckham?
Conocer la llamada “Ley Beckham” no significa aplicarla bien y, en la práctica, hay muchas empresas que cometen un error de nefastas consecuencias. Te lo explica en este artículo Natalia Figaredo, Asesora Fiscal y Contable de Sincro:
En primer lugar, a modo de recordatorio, la Ley Beckham, también conocida como Régimen especial de trabajadores desplazados al territorio español, es un régimen fiscal especial aplicable a todos aquellos contribuyentes que se desplazan a España por motivos de trabajo y que les puede reportar grandes incentivos fiscales.
Su mayor atractivo es que, mientras una persona se encuentre acogida a ese régimen, los rendimientos del trabajo obtenidos en España en principio tributan a un 24%.
- ¿Dónde está el problema?
El problema viene cuando las empresas no reparan en una cuestión fundamental, y es que el tipo aplicable del 24% se aplica a los primeros 600.000 euros de base liquidable.
En el momento en que un trabajador reciba un rendimiento del trabajo superior, es decir a partir de los 600.001 euros, el tipo que debe aplicarse aumenta a un 47%.
- ¿Y qué sucede cuando una empresa se olvida de aumentar la retención al 47%?
Este “olvido” (aunque sea involuntario) se puede traducir en tres importantes consecuencias:
1. Lo primero que sucede es que la persona trabajadora, a la hora de presentar su Declaración de la Renta, debe hacer un ingreso a la Agencia Tributaria muy alto, lo cual puede ser un quebradero de cabeza importante.
2. Lo segundo, es que dependiendo de la Comunidad Autónoma en la que viva el trabajador o trabajadora, puede encontrarse en la situación de tener que presentar y pagar el Impuesto del Patrimonio. Esto sucede porque la empresa, al retenerle menos IRPF, le “llega más nómina” a su cuenta bancaria y se puede encontrar en la situación de superar los límites que le eximirían de presentar e ingresar el Impuesto de Patrimonio.
3. Por último, y es especialmente relevante para las compañías: La empresa se encuentra en una situación de riesgo ante la Agencia Tributaria al no haber cumplido correctamente su obligación de retener, pudiendo derivar en una inspección y sanción.
En definitiva, es fundamental que las empresas y las personas trabajadoras que vayan a aplicarse los beneficios establecidos en la Ley Beckham están perfectamente asesoradas para evitar cualquier error que puede tener nefastas consecuencias.
