Compliance laboral y actualización normativa: la "foto" en 2025 (Sincro Smart Talks)
Analizando en detalle la “foto” del compliance laboral en 2025 y la última normativa & jurisprudencia laboral. Ayer, 21 de enero, en nuestro primer Sincro Smart Talks del año.
En esta ocasión, participaron como ponentes Carlos María Ruiz García, CEO de Sincro, Mónica Estévez García, Responsable del Departamento Jurídico de Sincro, y Estela Martín, Abogada y DirCom de Sincro.
Entre las cuestiones que se abordaron en la jornada:
Compliance laboral y focos de conflictividad en la jurisdicción social en 2025
– La importancia del compliance laboral y el impacto en las organizaciones de desarrollar una cultura adecuada de cumplimiento y su relación con las políticas de dirección estratégica de personas y las políticas de Responsabilidad Social Corporativa (RSC).
– ¿Por qué apostar por una cultura de compliance laboral?: los beneficios tangibles e intangibles. No se trata únicamente de evitar sanciones y/o denuncias, sino que desarrollar una cultura adecuada de compliance laboral se traduce en mejoras en el bienestar corporativo, la reputación corporativa, la reducción de la rotación y de las bajas…
– La “foto” del compliance laboral 2025: qué obligaciones mínimas tienen que cumplir las empresas en función de su número de personas trabajadoras en plantilla y consecuencias derivadas del incumplimiento.
Mónica Estévez, Responsable del Departamento Jurídico de Sincro, analizando la jurisprudencia más destacada
– Cómo afrontar ahora cuestiones tan delicadas como un despido disciplinario con la obligatoriedad del trámite de audiencia previa: cómo hay que afrontar el cumplimiento de este trámite.
– En qué estado está la cuestión de las indemnizaciones adicionales disuasorias o reparadoras tras la sentencia del Tribunal Supremo de 20 de diciembre de 2024.
Finalmente, desde Sincro volvemos a remarcar estas dos cuestiones que todas las empresas deberían tener en cuenta:
1. Una cultura de compliance laboral adecuada reporta, a medio y largo plazo, beneficios tanto para la organización como para las personas trabajadoras.
2. Dada la vorágine de normativa laboral que tenemos y la situación de inseguridad jurídica derivada de una, en ocasiones, deficiente técnica legislativa, es fundamental que las empresas estén mejor asesoradas que nunca.