¿Cómo queda el MEI (Mecanismo de Equidad Intergeneracional) en 2024?

Una de las preguntas que está sobre la mesa es cómo ha quedado el Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI) en 2024? Pues bien, de forma transitoria (puesto que no se ha aprobado LPGE para 2024 ni tampoco se ha procedido a la aprobación del Salario Mínimo Interprofesional para 2024) hay que tener en cuenta lo siguiente:

En primer lugar, el MEI consiste en una cotización adicional a la Seguridad Social que se aplica desde el 1 de enero de 2023 y está previsto inicialmente hasta el año 2050.

En concreto, la cotización finalista del MEI tendrá efectos desde el 1 de enero de 2023 hasta el 31 de diciembre de 2050, con arreglo a la siguiente escala (Disposición transitoria cuadragésima tercera. Aplicación del Mecanismo de Equidad Intergeneracional de la LGSS):

• En el año 2023 se fijó en 0,60 puntos porcentuales, de los que el 0,50 corresponderá a la empresa y el 0,10 al trabajador.
• En el año 2024, será de 0,70 puntos porcentuales, de los que el 0,58 corresponderá a la empresa y el 0,12 al trabajador.
• En el año 2025, será de 0,80 puntos porcentuales, de los que el 0,67 corresponderá a la empresa y el 0,13 al trabajador.
• En el año 2026, será de 0,90 puntos porcentuales, de los que el 0,75 corresponderá a la empresa y el 0,15 al trabajador.
• En el año 2027, será de 1 punto porcentual, del que el 0,83 corresponderá a la empresa y el 0,17 al trabajador.
• En el año 2028, será de 1,10 puntos porcentuales, de los que el 0,92 corresponderá a la empresa y el 0,18 al trabajador.
• En el año 2029, será de 1,2 puntos porcentuales, de los que el 1,00 corresponderá a la empresa y el 0,2 al trabajador.
• Desde el año 2030 hasta 2050 se mantendrá el mismo porcentaje del 1,2, con igual distribución entre empresario y trabajador.

RDLey 8/2023

La Disp. Transitoria Novena del RD-Ley 8/2023 establece las bases mínimas, máximas y tope máximo de cotización de los regímenes del sistema de la Seguridad Social. En concreto, se determina lo siguiente:

Los números Uno y Dos de la DT 9ª, con vigencia desde el 1 de enero de 2024, establecen lo siguiente:

“Uno. Para el ejercicio 2024, y hasta la aprobación de la correspondiente Ley de Presupuestos Generales del Estado, las bases mínimas de cotización, de los grupos de cotización de los regímenes que las tengan establecidas, se incrementarán de forma automática en el mismo porcentaje que lo haga el salario mínimo interprofesional incrementado en un sexto, las bases máximas de cada categoría profesional y el tope máximo de las bases de cotización se fijarán aplicando el porcentaje previsto para la revalorización de pensiones al que se sumará el establecido en la disposición transitoria trigésimo octava del Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social.

Dos. Para el ejercicio 2024 y hasta la aprobación de la LPGE, de acuerdo la disposición transitoria cuadragésima tercera del texto refundido de la LGSS, la cotización correspondiente al Mecanismo de Equidad Intergeneracional, recogida en el apartado catorce del artículo 122 de la Ley 31/2022, de 23 de diciembre, será de 0,70 puntos porcentuales.

Cuando ese tipo de cotización deba ser objeto de distribución entre empresa y trabajador, el 0,58 por ciento será a cargo de la empresa y el 0,12 por ciento a cargo del trabajador.”

• MEI 2024. Aclaración de la Seguridad Social La Seguridad Social ha aclarado (vía boletín del Sistema RED publicado con fecha 29 de diciembre de 2023) que en tanto no se apruebe el salario mínimo interprofesional (SMI) para el año 2024 no se modifican las bases de cotización mínimas de los grupos de cotización de los regímenes que las tengan establecidas.