Cómo es por dentro una empresa que apuesta por la conciliación y está certificada como efr

La conciliación se ha convertido en uno de los temas estrella en RRHH en los últimos años. Las razones son muchas, pero entre ellas, destaca que es una de las grandes herramientas para atraer y fidelizar el talento, mejora el clima laboral y la productividad, aumenta el sentimiento de orgullo de pertenencia…

Fórmulas y políticas de conciliación hay muchas. Hoy queremos contarte cómo es por dentro una empresa (la nuestra) que apuesta realmente por la conciliación y que cuenta con el certificado que nos acredita como empresa familiarmente responsable (certificado efr de la Fundación Másfamilia)

En Sincro, entendemos la conciliación desde la óptica del win-win (gana la empresa y ganan los empleados) y desde el principio y compromiso de people first (poner a las personas en el centro).

Dentro de ese compromiso, entendemos que la comunicación interna es crucial para que las medidas no se queden en una presentación de PowerPoint de la que nunca más se supo. Por eso, una buena herramienta es explicar y difundir entre los empleados (especialmente, en el caso de las nuevas incorporaciones) las medidas que más allá de lo establecido en la normativa y en el convenio colectivo, pueden disfrutar los empleados en su día a día tanto en materia de conciliación como de calidad en el empleo.

Esta mañana (19 de junio 2019), hemos celebrado en Sincro una presentación con las medidas formales (porque también las hay informales) que todos los empleados de la compañía pueden disfrutar como empresa efr, si tienen o no que seguir algún procedimiento para solicitarlas, cuáles necesitan preaviso y cuáles han sido las últimas políticas que se han incorporado al catálogo.

Y es que, y esto es importante, una organización es algo vivo y en constante cambio y las medidas de conciliación y calidad en el empleo también lo son y por eso pueden ir cambiando, ampliándose, quedando obsoletas por mejoras en la legislación o sustituirse por medidas que se ajusten más al perfil de la plantilla que tenga en cada momento la organización.

Medidas efr

En nuestro caso, éstas son sólo algunas de las medidas que disfrutan nuestros empleados como empresa efr:

– Plan de retribución flexible (cambiar parte de la retribución dineraria por ticket restaurante, ticket transporte o ticket guardería).

– Seguro médico privado totalmente gratuito para todos los empleados.

– Más días de vacaciones de los establecidos en la normativa y en el convenio.

– Permiso retribuido para acudir a reuniones o tutorías en el colegio de los hijos y permiso para acompañar a los hijos menores de 12 años en su primer día de colegio.

– Tarde libre el día del cumpleaños del empleado.

Tres nuevas medidas

Además, hemos incorporado a nuestras políticas efr tres nuevas medidas (aunque algunas de ellas se venían disfrutando de manera informal, ahora se han integrado dentro del catálogo, para darles un estatus oficial y desde el principio de máxima transparencia):

• Flexibilidad horaria en la entrada y en la salida. Aplicable a toda la plantilla, salvo el personal de limpieza y atención al cliente.
• Teletrabajo por necesidades personales. Aplicable a toda la plantilla, salvo el personal de limpieza y atención al cliente.
• Somos “pet friendly”. Permiso no retribuido para llevar a las mascotas al veterinario.

En Sincro estamos firmemente convencidos de que apostar por la conciliación es una apuesta ganadora y que es una de las mejores herramientas de employer branding, de productividad y de incrementar el sentimiento de orgullo de pertenencia. Y animamos a todas las compañías a que apuesten por integrar la conciliación en su modus operandi y por refrendar ese compromiso a través de una certificación como la de efr. #SomosSincro #Somosefr